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    作為一個(gè)公司老板。最為頭疼的問題就是如何調(diào)動(dòng)員工的積極性，讓他們能努力工作，不在上班的時(shí)候摸魚劃水。

    最簡(jiǎn)單，也是最好的解決方法自然就像是徐峰這樣，將公司的利潤(rùn)與員工共享。

    那么員工自然會(huì)互相監(jiān)督，互相勉勵(lì)，積極的做好本職工作。因?yàn)樗麄兊墓ぷ饔眯某潭群退麄兊氖杖胧腔ハ鄴煦^的。

    但大部分老板是不會(huì)這樣做的。將一部分錢分出來給員工簡(jiǎn)直比殺了他們還難受。

    所以他們發(fā)明了996。既然我想給員工多給錢，但是又想讓員工多干活。那你們這些員工索性就別休息了，除了吃飯睡覺都給我待在公司里。

    我管你們用不用心工作，反正你們除了工作我不允許你們有精力去做其他的事情。

    這就是為什么公司老板，管理層，明知道996根本不會(huì)提升員工工作的效率也依然要這樣規(guī)定的原因。

    拿走了員工本來該屬于他們的錢，然后將這部分錢的一小部分，不到百分之一甚至千分之一的錢出來買點(diǎn)夜宵，報(bào)銷一下車費(fèi)給員工。

    就這還想讓員工感恩戴德，犧牲自己的健康和生活給公司創(chuàng)造利潤(rùn)。

    而在這個(gè)賽博朋克的世界里，這一做法已經(jīng)發(fā)展到了最極致的程度。

    員工實(shí)際上成為了公司的奴隸，但凡是大型公司，都會(huì)強(qiáng)制要求員工007，將每一天的時(shí)間都貢獻(xiàn)給公司。

    只要我不給你時(shí)間去做其他的事情，你總歸會(huì)給公司多做出一些利潤(rùn)。

    至于公司給員工的那些福利，其實(shí)都是為了員工更好的給公司工作。

    例如荒坂軍用科技等公司，給員工的福利是各種高級(jí)義體。給這些義體的目的是為了延長(zhǎng)員工的工作年限，防止員工過早的死去。

    而康陶給員工上創(chuàng)傷小組會(huì)員的做法也是同樣的目的。而且要比單純的給高級(jí)義體更省錢。

    畢竟一群每天除了吃飯睡覺就在公司上班的員工，就算是想遇到什么危險(xiǎn)，也很難啊。在這種情況下，創(chuàng)傷小組給康陶的報(bào)價(jià)肯定要比正常的會(huì)員價(jià)格低很多。

    這也是為什么一旦員工從公司離職，創(chuàng)傷小組的會(huì)員也會(huì)同一時(shí)間停掉。因?yàn)楣窘o員工辦理的創(chuàng)傷小組會(huì)員根本就不是正常的會(huì)員。

    而徐峰正是吃透了這一點(diǎn)，才能確定自己的方法一定能讓徐塔工業(yè)制造出來的分離芯片在存儲(chǔ)了2020世界的文化娛樂產(chǎn)品可以賣給那些公司員工。

    “嗨，朋友。有興趣了解一下我們?nèi)祟惻f文化傳播協(xié)會(huì)嗎？”

    公司廣場(chǎng)的一家豪華大廈下面，穿著徐峰買給他們，和普通的公司員工沒有什么區(qū)別的西裝的徐塔工業(yè)員工科洛攔住了幾個(gè)正準(zhǔn)備州走進(jìn)大廈的人。

    “什么協(xié)會(huì)？”這幾個(gè)人停下了腳步。現(xiàn)在距離上班時(shí)間還有幾十分鐘，他們倒也不著急。
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