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    可很多人可能不知道，城商行行長的人事任命權，理論上屬于金融監管機構。可事實上，李達康們卻能對城商行行長的任命產生巨大影響。

    李達康們能做到這一點，主要是通過財政存款和養老金結余進行間接影響。這筆數額巨大的資金存在哪家銀行，哪家銀行業績就會獲得巨大提升。

    這本身就是李達康的核心利益之一。

    只有理解這點，你才能理解很多特殊國情問題背后的深層次原因。像養老金全國統籌、土地財政和分稅制改革，這些其實都是各級官僚核心利益不一致導致的結果：

    而為什么創業團隊工作效率往往非常高，也是因為創業團隊的個人利益和集體利益是高度綁定的，為公司干活就是為自己干活，這工作效率必然遠超科層制下的打工人。

    富士康這類血汗工廠的成功絕非偶然。

    它的成功，是其背后嚴密復雜的規章制度和專業的管理團隊共同努力的結果。

    陸洋不僅是個半吊子管理學專家，而且還是一個光桿司令。哪怕有晨曦幫助，他也沒有信心復制富士康的管理學奇跡。

    現在他雖然用網游化運營的方法，成功圈到了第一批學員，但想要快速鋪開自己的血汗發電廠，靠他自己慢慢推廣，效率還是過于低下。

    在這種背景下，想要迅速獲取新員工的信任，那就只剩下了最后一種方法：

    發展下線！

    傳銷可以說是管理學歷史上最天才的發明。

    它能夠在長達數十環的管理鏈條上，讓每一個環節的人都為了同一個目標去努力，用最簡單粗暴的方法，將個人利益與集體利益深度綁定在一起。

    在俘虜了程家寨上百名精銳山賊后，陸洋老師第一時間就宣布，集中學習營準備開始擴張了！

    任何新學員想要加入集中營，都必須請一位日均打坐時間超過8個小時的老學員擔任介紹人。

    新學員每天生產的真氣中，除了其中50%納入個人賬戶，還會另外拿出10%計入介紹人的每日真氣產量。

    照此計算，若是所有山賊真氣產量一樣的話，一個人只要發展十個下線，每日真氣產量就會翻倍；若是發展了一個武學高手成為下線，甚至可以享受躺著數錢的好日子。

    而下線還能繼續發展下線，下線的下線還能再發展下下線，一旦雪球滾動起來，簡直就是子子孫孫無窮匱也！
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