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    有個女人跟他說過，假設你手下有十個員工，你賺了一百萬，如果你抽十萬的工資給員工，每人只能分到一萬，這些錢只能供他們日常的基本花銷，并不能讓他們過上更好的日子，更不用談娶妻生子或者謀求更好的生活。

    而如果你賺了一百萬，分給手底下的人五十萬，每個人可以拿到五萬。他們可以拿著這五萬去買房子，買車子，娶老婆，生孩子，然后安身立命，帶動公司周邊的副業的發展，從一個單身漢發展到一個家庭。有人有錢就有需求，就會聚集更多的人在周圍發展，繁榮一個地區。

    同理，對于一個公司，同樣如此。如果公司能夠提供的合適多的福利，能夠讓員工真正的讓員工真正的安身立命，那么這個公司就有了發展的可能性。當員工發現自己的周圍，往來的人際關系，家庭孩子，生活事業，都和一個企業的發展息息相關，那么就會對一個企業產生真正的歸屬感。

    “……我當時聽到這個故事的時候很震驚，因為我第一次覺得自己的視野是如此的狹窄。那時候，我覺得腦子轟的一聲炸開了，我突然就明白了什么叫眼界決定命運，只有這樣的高瞻遠矚，才能夠看透很多東西。”

    陳于興嘴角帶著淺笑，臉上滿是懷念，“當我以為只有這些的時候，她又告訴了我其中更多的考量。大概經營企業的人都會想要經營企業文化，也就是所謂的企業核心精神。她那時候告訴我，訊飛雖然只是一個企業，只是一家小小的IT技術公司，可是不代表它永遠都那么無關輕重。如果訊飛能夠成長起來，能夠因為自己的發展，帶動手底下員工的消費，帶動那一小片區域的發展，帶動整個IT行業技術的發展，那才是真正的成功！”

    他的聲音并不如何的高亢，也不太如何的煽情，但是在那些平鋪直敘的言語中，卻讓在場很多學生感覺到渾身戰栗的感覺。

    榮嬌坐在那里聽著，旁邊坐著她們班的班長林明。林明聽到這話的時候，輕聲地說道，“榮嬌，我突然開始覺得商人是一個很偉大的職業。你將來是不是也要做商人，你會不會也變得這么偉大？”

    榮嬌沉默了一會兒，她也問了自己這個問題，然后她搖了搖頭，“并不是，偉大為什么稱之為偉大？因為很少有人能夠做到這些。”頓了頓，她又接著說道，“不過從今以后，我覺得我大概可以嘗試著去做一個真正的商人。”

    每個民族里總有那么一些很杰出的人，他們出身或許不高貴，一身或許不太好，但是他們都是懷揣著理想的人。他們不管在哪個行業，心中都始終懷揣著大義，或許平常不會顯露，但是這讓他們終究有別于常人。

    在臺上的陶明康同樣在聽著這番話，他的手不自覺的握緊成了拳頭，這樣才能克制住他內心翻涌的情緒。

    他目光看著陳于興的背影，他的背影并不多寬厚，可是當那番話從他的口中說出來的時候，卻早就推翻了他原先的形象——他第一次覺得，原來自己很淺薄，原來這個世界上還有很多比他厲害的多的人。

    陳于興站在臺上，他笑了笑，“我不是什么很聰明的人，我也不是什么很厲害的人，不然我當初也不會窮的叮當響。你們大概不知道，我聽完她講的話后，第一次對一個人升起了一種近乎膜拜的感官。我們都是小人物，我們都是時代洪流里為不可見的人，可是那一刻，我覺得自己變得很高大。”

    “時代創造了英雄，而英雄在與時代共舞。我那時候第一次再開始思考什么是民族企業，第一次思考，當我有錢了，我該為這個社會回報些什么……”

    “我們訊飛的工作人員都知道，在公司內部有本小冊子流傳，是我們企業文化傳承的一個縮影。里面有一個問題，當你有錢了，你打算做什么樣的人？每一個員工都需要去思考這個問題。有人可能覺得我這個做法很裝逼，哦，我是個很能夠跟的上時代的人，同樣理解年輕人的流行語。可是這個裝逼的問題，卻能夠讓我理清自己的價值觀，能夠讓自己的路走的更順暢一些。”
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