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    這個時期的大學生雖然并不是金貴異常，但是和后世大學生遍地走，本科文憑是基礎條件的社會還是有所不同的，至少一張大學文憑還是相當不錯的，尤其是燕大這樣的學校的莘莘學子，更是相當受企業歡迎的。

    能夠擺進燕大的招聘位子，這些企業還是相當不錯的。

    一場招聘會，既是用人單位對學生的考驗，也是學生對用人單位的評價，在這些能夠稱之為天之驕子、天之驕女的學生里受到歡迎，那些企業本身肯定是相當有魅力的。

    “……我一直都深深的為老板你的深謀遠慮和長遠目光所佩服。我當初在滬市的時候，遇到了一批從國外來的考察團隊，那些人對滬市里的某些公司都大搖其頭，言語里很是不屑，而當看到我們原投的優秀人才想要挖掘的時候，卻被我們公司的員工全都拒絕了。我記得其中幾個拒絕的理由都非常的令人震驚。

    公司里有個老員工問對方，你們公司一個月給幾天休息？有人道主義加班制度嗎？會將所盈利的金錢反饋在員工的生活福利上嗎？我們公司有最好的咖啡廳，有安靜的休息室，年終的時候會帶著全體員工出國度假。我們公司有核心的企業價值觀，有蓬勃向上的發展力，有一個堪比我們精神領袖的董事長，你能夠給我一個什么跳槽的理由呢？”

    何延陵一邊講著話，一邊端起手邊的咖啡喝了一口，“老板你知道我聽到這一席話的時候是什么樣的感覺嗎？這種反問式的回答不僅僅出現在一個人嘴里，而是出現在好多員工的口中。他們已經漸漸的把原投看做是一個自己養大的孩子，再也沒有比這樣的企業核心力量有凝聚力了。”

    何延陵一身西裝，襯托的他更是精神奕奕，身上蘊養出來的那種氣度是一般人都不可及的。

    現在的他早就不是當年的那個郁郁不得志的年輕人，眼界也遠遠不是當年能夠及得上的，可越是這樣，他越是覺得唐靜蕓當年創辦公司的時候的那種恢弘大氣的氣魄，遠非一般人能夠比擬。

    他見識過很多的企業，各個國家的各行各業形形色色的頂尖的集團公司，他驚異的發現，有些看似強大的集團，其核心力遠遠及不原投，唯有少數的與世長存的古老財閥高門，才能夠在其中發現類似于原投核心文化的東西，那是一種深深貫穿于每一個工作的員工的精神的東西。

    很珍貴，也很難得，是長期發展衍變而來的。

    可這種核心文化價值，卻從一開始就融入了他所在的原投。

    越是看的多，就越是覺得心驚，也越發的覺得唐靜蕓深不可測。一個當年年僅二十歲的女孩子，在親手創辦公司的時候，就已經考慮到那些核心問題，除了“多智近妖”這樣的解釋，何延陵幾乎想不到其他的說法。

    可眼前這個女子，卻悠然自得，一點都沒有自覺的意識。

    唐靜蕓聽到何延陵這一番話，不由挑眉一笑，“這里面有你一半的功勞，再好的策略也需要有強有力的執行者。如果沒有你這樣的上位者來踐行，這些東西也就是一直空話。”

    她指著窗外的那片天空，“你看，天空是那么的高，樹木努力的向上生長，蓬勃而起，這就是一個共同的目標。但是如果沒有泥土，沒有雨露，沒有風，那么再高的目標都難以達到。我來燕大也有四年的時間了，回首看一看這樣一所舉世聞名的高校，它本身的生長力有時候就讓我忍不住深思。”

    這或許也是唐靜蕓和一般的學生的不同的地方，如果不是有足夠高的眼界，又有誰會去關注一所學校的歷史和發展呢？就像是幾年前，她曾經望這所學校里的百年老校，思考這個社會的發展與潛力一樣。

    她就是這樣一個很特殊的女子。

    何延陵連忙謙虛的擺手，“老板你講這話可讓我愧不敢當，如果去做個調查，咱們公司的員工最想看到的人是誰的話，百分之九十以上的人肯定會是期待你。我可不就是個打工者嗎？！”
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