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第357章 移動(dòng)光驅(qū)-《大時(shí)代之巔》


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    隨著事業(yè)版圖的擴(kuò)大,周不器的工作也越來越辛苦。

    晚上12點(diǎn)以前幾乎不可能上床睡覺。

    回復(fù)郵件到11點(diǎn),然后纏綿一波,洗個(gè)澡,上床睡覺已經(jīng)是凌晨了。

    此時(shí)的周不器,還在回郵件。

    他購買了新的郵箱服務(wù),可以拒絕接收陌生人的郵件。這樣,就可以過濾掉很大一部分不重要的郵件和垃圾郵件了。

    只面向公司的管理層,以及商業(yè)上的朋友。

    這條郵件是來自微點(diǎn)安全衛(wèi)士的負(fù)責(zé)人吳寒清,他詢問:“批評(píng)下屬的時(shí)候,他總不服氣,有一次還跟我在辦公室吵起來了,怎么辦?”

    若是在傳統(tǒng)行業(yè),下屬跟領(lǐng)導(dǎo)吵架,妥妥的會(huì)被開除。

    可互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)不一樣。

    每一個(gè)技術(shù)員都是寶,都要哄著來。恰恰這伙技術(shù)達(dá)人,又情商不高、性格直率,經(jīng)常跟上司拍桌子。最著名的就是百度了,每次開會(huì),都必然要拍桌子。

    周不器對(duì)這類問題很有經(jīng)驗(yàn),快速的回復(fù):“要保護(hù)優(yōu)秀員工,有問題私下講。而且不要上來就批評(píng),這是空對(duì)空導(dǎo)彈。在溝通的時(shí)候,你要把事情講清楚,再把這個(gè)事情延伸到他背后的態(tài)度、價(jià)值觀、認(rèn)真程度、工作方法等等。幫助他找到問題、改進(jìn)問題,既是培養(yǎng)他,也能收獲他的感謝。”

    還有封郵件,是張一明,這就很重要了,他的郵件也是管理問題:“應(yīng)該選擇什么樣的管理者?”

    這個(gè)話題有點(diǎn)大,周不器想了半分鐘。

    “管理的本質(zhì),就是通過團(tuán)隊(duì)拿結(jié)果。如果一個(gè)人在幫助別人拿到業(yè)績(jī)的時(shí)候,比自己做業(yè)績(jī)還要開心,他就有著成為優(yōu)秀管理者的潛質(zhì)。要做到心中有人,眼中有人。另外,現(xiàn)在公司初創(chuàng),也沒有太多的業(yè)績(jī)指標(biāo),用人不妨大膽一些。把他放在那個(gè)位置上,屁股決定腦袋,他自然會(huì)明白應(yīng)該做些什么。有一個(gè)底線,假如他翻車了,你要能兜住底。一句話總結(jié),大膽的使用,就是最好的培養(yǎng)。”

    沒想到,過了幾十條郵件后,又看到了一封咨詢管理方法的郵件。

    發(fā)件人是石婧琳。

    周不器微微一怔,看了一眼坐在不遠(yuǎn)處同樣對(duì)著電腦工作的石婧琳,微微一笑。

    她的郵件內(nèi)容是:如何提高自己的領(lǐng)導(dǎo)力?

    看來,她在校內(nèi)網(wǎng)當(dāng)副總的過程中,也遇到過不小的質(zhì)疑。

    周不器想了一下,還是決定以郵件的方式溝通:“領(lǐng)導(dǎo)力的第一法則,以身作則。你做不到的事,千萬不要往下面推。除非你哪一天變成了戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo),而非業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)。”

    郵件發(fā)出去,瞬間秒回:“謝謝。”

    周不器笑笑,繼續(xù)回復(fù):“工作時(shí),對(duì)上級(jí),是匯報(bào);對(duì)平級(jí),是溝通;對(duì)下級(jí),是命令。不要對(duì)下級(jí)解釋太多,沒必要讓他們能明白你的業(yè)務(wù)思路,執(zhí)行就好了。戰(zhàn)略不能下沉。讓下面的員工傻乎乎的去做,既增加了你自身的權(quán)威性,也保持了項(xiàng)目的神秘性。等做成后,大家豁然開朗,對(duì)你就會(huì)愈發(fā)敬佩。”

    這封郵件信息量比較大,她沒有秒回。

    應(yīng)該在沉思中。

    周不器就嘆了口氣。

    愈發(fā)覺得應(yīng)該盡早的招來一個(gè)優(yōu)秀的首席人力官,把公司的培訓(xùn)機(jī)制組織起來。整個(gè)紫微星集團(tuán),旗下開展的業(yè)務(wù)不算少,可沒什么人有管理經(jīng)驗(yàn)。

    大多數(shù)都是技術(shù)性人才在擔(dān)任管理崗,一邊看書、一邊學(xué)習(xí),一邊做項(xiàng)目、一邊帶團(tuán)隊(duì),完全是摸著石頭過河。

    管理是有方法的。

    光是看管理學(xué)書籍遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,需要有一套標(biāo)準(zhǔn)的價(jià)值觀式的專屬于紫微星的管理哲學(xué)。

    這時(shí),石婧琳輕聲道:“11點(diǎn)了。”

    周不器抬頭看了眼掛鐘,“嗯,那就休息吧。”

    石婧琳咬咬嘴唇,“侍寢嗎?”

    周不器忍俊不禁,合上電腦,過去坐在她身邊,輕輕摟著她的纖腰,“昨天不剛侍寢過嗎?你能行?要不再緩幾天?”

    石婧琳輕輕搖頭,“小雨睡覺了,溫老師也休息了。”

    “那怎么辦?”

    倆臥室,都被她倆占了,要是回房間,肯定會(huì)吵醒她倆。
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