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    隨著事業版圖的擴大，周不器的工作也越來越辛苦。

    晚上12點以前幾乎不可能上床睡覺。

    回復郵件到11點，然后纏綿一波，洗個澡，上床睡覺已經是凌晨了。

    此時的周不器，還在回郵件。

    他購買了新的郵箱服務，可以拒絕接收陌生人的郵件。這樣，就可以過濾掉很大一部分不重要的郵件和垃圾郵件了。

    只面向公司的管理層，以及商業上的朋友。

    這條郵件是來自微點安全衛士的負責人吳寒清，他詢問：“批評下屬的時候，他總不服氣，有一次還跟我在辦公室吵起來了，怎么辦？”

    若是在傳統行業，下屬跟領導吵架，妥妥的會被開除。

    可互聯網企業不一樣。

    每一個技術員都是寶，都要哄著來。恰恰這伙技術達人，又情商不高、性格直率，經常跟上司拍桌子。最著名的就是百度了，每次開會，都必然要拍桌子。

    周不器對這類問題很有經驗，快速的回復：“要保護優秀員工，有問題私下講。而且不要上來就批評，這是空對空導彈。在溝通的時候，你要把事情講清楚，再把這個事情延伸到他背后的態度、價值觀、認真程度、工作方法等等。幫助他找到問題、改進問題，既是培養他，也能收獲他的感謝。”

    還有封郵件，是張一明，這就很重要了，他的郵件也是管理問題：“應該選擇什么樣的管理者？”

    這個話題有點大，周不器想了半分鐘。

    “管理的本質，就是通過團隊拿結果。如果一個人在幫助別人拿到業績的時候，比自己做業績還要開心，他就有著成為優秀管理者的潛質。要做到心中有人，眼中有人。另外，現在公司初創，也沒有太多的業績指標，用人不妨大膽一些。把他放在那個位置上，屁股決定腦袋，他自然會明白應該做些什么。有一個底線，假如他翻車了，你要能兜住底。一句話總結，大膽的使用，就是最好的培養。”

    沒想到，過了幾十條郵件后，又看到了一封咨詢管理方法的郵件。

    發件人是石婧琳。

    周不器微微一怔，看了一眼坐在不遠處同樣對著電腦工作的石婧琳，微微一笑。

    她的郵件內容是：如何提高自己的領導力？

    看來，她在校內網當副總的過程中，也遇到過不小的質疑。

    周不器想了一下，還是決定以郵件的方式溝通：“領導力的第一法則，以身作則。你做不到的事，千萬不要往下面推。除非你哪一天變成了戰略領導，而非業務領導。”

    郵件發出去，瞬間秒回：“謝謝。”

    周不器笑笑，繼續回復：“工作時，對上級，是匯報；對平級，是溝通；對下級，是命令。不要對下級解釋太多，沒必要讓他們能明白你的業務思路，執行就好了。戰略不能下沉。讓下面的員工傻乎乎的去做，既增加了你自身的權威性，也保持了項目的神秘性。等做成后，大家豁然開朗，對你就會愈發敬佩。”

    這封郵件信息量比較大，她沒有秒回。

    應該在沉思中。

    周不器就嘆了口氣。

    愈發覺得應該盡早的招來一個優秀的首席人力官，把公司的培訓機制組織起來。整個紫微星集團，旗下開展的業務不算少，可沒什么人有管理經驗。

    大多數都是技術性人才在擔任管理崗，一邊看書、一邊學習，一邊做項目、一邊帶團隊，完全是摸著石頭過河。

    管理是有方法的。

    光是看管理學書籍遠遠不夠，需要有一套標準的價值觀式的專屬于紫微星的管理哲學。

    這時，石婧琳輕聲道：“11點了。”

    周不器抬頭看了眼掛鐘，“嗯，那就休息吧。”

    石婧琳咬咬嘴唇，“侍寢嗎？”

    周不器忍俊不禁，合上電腦，過去坐在她身邊，輕輕摟著她的纖腰，“昨天不剛侍寢過嗎？你能行？要不再緩幾天？”

    石婧琳輕輕搖頭，“小雨睡覺了，溫老師也休息了。”

    “那怎么辦？”

    倆臥室，都被她倆占了，要是回房間，肯定會吵醒她倆。
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