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    賀陽還沒有從聯想離職。

    不過，他在聯想已經不接新的任務指派了，只是把手頭上的一些工作處理完，復雜一點的就轉給別的團隊，做好交接。

    這就給他有了更多的時間來關注到紫微星的業務了。

    他還沒正式上任呢。

    但周不器的內部郵件已經發出去了：“為了讓紫微星科技更好的發展，我們找來了聯想高級副總裁賀陽先生擔任紫微星科技的首席運營官，負責公司的日常運營，并督導旗下的朋友網、校內網、東方微點、飯團網等業務，相信紫微星在賀陽先生這樣的業內資深人士的帶領下，可以取得更好的成績……”

    所以，賀陽已經獲得了權力。

    他每天在聯想那邊處理完手頭的事，其余的時間，則是在校內網、朋友網、東方微點等地到處跑，掌握業務信息、了解員工情況。

    紫微星現在有206個正式員工，賀陽跟每一個人，都進行了對話。

    普通員工，平均溝通10分鐘。

    重要員工和管理層，可能要對各個方面溝通半個多小時。

    相當于一次HR面試了。

    初步統計，光是這些談話，他就花費了60多個小時。

    用一周的時間，就對紫微星的具體情況，完成了一次摸底。

    專業又敬業的態度，讓人敬重。

    季子安私下里就跟周不器說過，說賀陽在東方微點這邊考察了3天，跟每個人都進行了對話，摸清了公司情況。

    這還不是最夸張的。

    第一天來的時候，他把所有人都認識了一遍，第二天再過來……全公司90%的員工名字，他就都能叫上來了。

    記憶力極其強大。

    然后，賀陽就給周不器遞交了一份22頁的由A4紙打印好的摸底報告。

    涉及到了業務、財務、技術、運營、培訓、價值感培養等紫微星公司的方方面面，通篇沒一句好話，全部是挑刺找漏洞。

    不知道的，看了這份報告，還以為紫微星明天就要完蛋了呢。

    周不器卻很高興。

    紫微星又不是國企，不需要漂亮話來阿諛奉承，這種內部文件，就應該是不斷的批評、不斷的鞭策，找出不足、改正錯誤、修補漏洞，這才是一家企業不斷發展變大的動力。

    “工作不必急于一時，先過個好年，等年后正式上任了再開始。”周不器看了一眼煙圈發黑的賀陽，心頭竟有些發酸，對一個大老爺們動了惻隱之心。

    賀陽不以為然的搖搖頭，用嘶啞的聲音說：“很緊迫啊，不能耽擱。紫微星現在的隱患太多，得趕緊修補，萬一那塊出錯了，說不定就是整體的坍塌。”

    “是嗎？”

    周不器完全沒有這個覺悟。

    賀陽道：“校內網都是兼職大學生，太不穩定；朋友網那邊業務過于復雜，張一明統籌起來力不從心。最嚴重的就是東方微點了，劉宇、唐齊剛等一批老員工，現在是很老實，可都是定時炸彈。”
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