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    賀陽的適應能力極強，入職半個月，基本上就把紫微星的業務理清了，發揮了他作為首席運營官的作用。

    尤其是公司搬家之后，核心業務都在一起辦公，統籌的效率有了極大的提升。

    不僅如此，他策劃了很嚴格的KPI機制，提出了“狂人理論”。

    即要想成為一個出色的有巨大上升空間的員工，首先要成為“狂人”。

    怎么狂？

    首先，就是狂跑，要快快快，就是KPI要快，要跑的快，數據要拿得多；

    第二，遇到問題我要狂問，不停的問，快速學習，更高效的領會領導意圖；

    第三，要狂總結。每天要做日報總結，每周要做周報總結，每月要做月報總結。

    除此之外，還有狂練、狂學、狂分享……

    預計從4月份開始，紫微星內部的管理課講堂就要開始了，到時候，他會請來有些業內大咖、資深教授，以及公司內部的高管們，給中低層的管理層講課，培養自己的管理體系。

    不過在此之前，有一件事他非常頭疼。

    就是在個年輕的大老板，好像不太著調。

    他找來了王浩陽，二人密談。

    “報表我看了，資金壓力不小啊。”賀陽的臉色有些嚴肅。

    王浩陽也很無奈，嘆了口氣，“攤子鋪的太大，每塊業務都在要錢，能不緊張嗎？尤其是分布式處理算法的研究……還不知道要砸進去多少錢呢。”

    賀陽堅定的道：“那個工程是大項目，是紫微星核心價值的體現，哪怕是砸鍋賣鐵，也得做下去。這個項目做不下去，企業的價值觀還怎么展現？追求核心技術不成了一句口號嗎？”

    王浩陽是做財務的，有著天然的保守，“別以為我不懂，那可是世界最前沿的科學技術，美國那么都沒做出什么成績呢！”

    賀陽哼了一聲，“他們沒出成績，不代表著沒做！等出成績了，什么都晚了。正因為這是片空白市場，才更要堅定不移的走下去。”

    “就怕錢不夠。”

    王浩陽不以為然的搖了搖頭。

    現在，公司正面上只剩下6600萬元了。投資百度，幾乎掀了紫微星的財政老底。

    賀陽正色道：“我找你過來，說的就是這件事。”

    然后，他就拿出了一份文件，頗為痛心疾首，壓低聲音，“咱們那小老板要干什么？做投資公司嗎？”

    這是一份紫微星參與投資的企業名單，其中包括了京東、盛世科技、奇虎、優酷，甚至還包括了婕妤傳媒。

    王浩陽解釋道：“京東是咱們的戰略合作伙伴，一定要投資。盛世科技就是做共享單車的，前期也給公司提供了一定的政策傾斜。”

    “那奇虎呢？優酷呢？這有什么戰略意義嗎？還有百度，我都不知道怎么勸了。對了，婕妤傳媒……”

    賀陽都快瘋了。

    前面那些公司都是科技企業，參與投資或許還能說得過去。可婕妤傳媒怎么回事？一家娛樂公司，這跟紫微星的定位完全不挨著。

    王浩陽淡淡的看他一眼，“婕妤傳媒和紫微星，本來就是一家子，都是北極星創投名下的。是那伙大學生合伙做出來的公司。”

    賀陽低聲道：“我知道，可也不能太……你是首席財務官，你得勸勸老板啊，紫微星這邊盈利能力表面上挺強的，可咱們都知道，這是從校內網吸血，養活這么一大家子。得適當節流，得保持有穩定的現金流啊。”

    婕妤傳媒和燕京臺合作了真人秀《奔跑吧，兄弟》，總投資高達3000萬元。可婕妤傳媒賬面上資金不夠，紫微星就出資2000萬注資，占了婕妤傳媒20%的股份。

    從周不器和是十校創業聯盟的角度來看，就是左手倒右手。

    錢給誰都一樣。

    可問題是，現在形勢不同了。

    王浩陽和賀陽也都各自持有1000萬股的期權，都是紫微星的主人了。對這樣的操作，難免有些不滿。

    尤其現在紫微星的現金流存在隱憂，一旦分布式處理算法那個大工程上馬了，就得金山銀海的填進去。
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