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    伍雨這幾天不太高興。

    五一長假，她本想著能出去旅游呢，很早以前就說好了。

    結果臨了，就不行了。

    校內網在改革，石婧琳很忙；周不器就更不行了，他有更重要的事。

    最近，互聯網圈的風聲很多，是關于盛大的。

    這幾年的盛大忙著轉型，從純粹的游戲公司，向多元化的娛樂帝國邁進。可陣痛期太長了，大老板缺乏足夠魄力，管理體系繁冗而陳腐。

    不說別的，申請個3萬元的經費，都得經歷四五層的審批，極大的影響了工作效率。

    而力推的IPTV戰略和盛大“盒子”，徹底失敗。

    盛大盒子采用的是英特爾芯片和微軟系統，成本高昂，市場售價……高達6000元。別說這才2006年了，就算是2016年，盛大盒子也沒有任何成功的可能性。

    而一旦盒子的渠道鋪開受阻，盛大為盒子背后所設計的一系列內容產品服務，也都是一紙空談。

    陳老板一心想打造自己的娛樂帝國，可不管是眼界還是對市場的認知，都出了很嚴重的問題。雪上加霜的是，就在4月1號，****發文了，說是盛大盒子違規，觸碰到了政策紅線。

    這下好了，徹底死刑。

    高管們對老板的決策和公司的戰略都出現了嚴重的信任危機，再加上新政策出臺……內訌頓時爆發。

    其實，1月份的時候就出過事，有兩個高管離職，不過被壓下來了。

    這一次算是徹底壓不住了。

    業內都傳遍了，盛大的管理體系會崩潰，至少二三十位中高層管理人員，會選擇離職。

    其中名氣最大的，當屬盛大的首席財務官張屬軍，他可是推動盛大上市的大功臣。

    周不器感興趣的不是他，而是燕京分公司的副總費明克。

    盛大的燕京分公司有120多人，主要是運營泡泡堂游戲，以及著手推出盛大的音樂業務，打造一個音樂網站。

    結果這個分公司，做的極其不順利。

    1月份的時候，總經理就離職了。眼下，負責運營的副總費明克也要離職。

    盛大方面的處理結果，已經流傳出來了。

    除了保留泡泡堂游戲業務組，維持燕京分公司的臺面外，音樂事業部會整體遷到魔都總部。員工們可以根據自己的意愿，愿意留下，就去魔都工作，不愿意的可以離職。

    對于普通員工來說，工作地點哪是說換就換的？

    他們本來就賺不了幾個錢，租好的房子怎么辦？朋友關系怎么辦？北漂的夢怎么辦？說不定有人還在首都買了房，在分期付款呢……

    紫微星進入了快車道發展期。

    可招聘新人及崗位培訓的速度，遠遠跟不上發展速度。最簡單有效的事，就是直接成建制的挖來成熟團隊。

    這次就是個機會。

    從老總到員工，一窩端。

    音樂業務還是很有必要的，可以劃歸到微點科技那邊，做一款“微點音樂”的音樂播放器，送給大學生。

    校內網那邊也在做校內音樂，具體的構想……現在的大學生們，主要的娛樂方式，除了去網吧之外，就是量販式KTV。

    而在校內網上做一個音樂排行榜，給大學生們推薦最新最流行的歌曲，既有娛樂性，也能滿足他們的需求。

    剛好可以對接起來。

    周不器和賀陽都已經說好了，趁著五一假期，大家都有空，把費明克這個人給搞定。

    原本答應伍雨的旅游計劃，也就泡湯了。
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