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    紫微星的薪酬體系已經(jīng)構(gòu)建完成了。

    管理崗位中，從M1到M9，平均級別年薪分別對應(yīng)著10萬、20萬、35萬、50萬、80萬、120萬、200萬、500萬和1000+萬。

    M10只有周不器一個，不列在其中，他目前只領(lǐng)10萬塊的象征性薪酬。

    目前級別最高的賀陽是M4，年薪50萬。

    不過，這只是理論上的。

    紫微星還很年輕，還處于艱苦奮斗的階段，所以薪酬會壓低一些。

    比如M3的張一明、郭鵬飛、季子安等人，和M2的石婧琳、陳東等人都一樣拿著20萬的年薪。賀陽的50萬年薪也只是名義上的，實際到手的工資只有25萬。

    M2以上的“高管”們，都在節(jié)衣縮食，把錢用在更重要的地方。

    可現(xiàn)在來了個費明克，一下就打破了這個平衡，一開口就是50萬年薪！而且，他跟賀陽不一樣，不是象征性的，而是實實在在的要50萬年薪。

    這是要打碎紫微星目前趨于穩(wěn)定的薪酬體系。

    而這個費明克，按照目前級別來說，最多是M2。

    一個剛?cè)肼毜腗2，能拿到50萬年薪，其他功勛彪炳的舊臣們還在勒緊褲腰帶的領(lǐng)低薪……這人心能穩(wěn)嗎？

    就算張一明、郭鵬飛、賀陽、季子安等幾個重要股東不會介意，可其他的一些沒什么股份，只在默默領(lǐng)取基本期權(quán)的中層管理，會怎么想？

    如果是公平的，財務(wù)方面會保密；如果是不公平的，這種秘密一定會泄露出來。

    到時候，就會引發(fā)大面積的不滿。

    說服了費明克入職，本是一件好事，賀陽對此卻憂心忡忡，對周不器的這個決定大呼意外。

    “這樣搞不行！”

    賀陽很嚴肅，很緊張，“實在不行，可以多給他一些股份，薪酬體系不能破壞。”

    周不器搖了搖頭，“咱們現(xiàn)在，不僅是在壓高管的薪酬，還在壓高管們的級別。如果不壓制的話，費明克入職后是什么級別？”

    賀陽道：“M3吧?！?

    周不器笑了笑，“M3崗位設(shè)置的平均年薪是35萬，具體在20萬-50萬這個區(qū)間。他帶一個成熟團隊加盟，算是有重要貢獻，給他崗位頂薪，也不為過?！?

    賀陽皺起眉頭，不解道：“M3？你要給他M3的評級？”

    “對。”

    “可他只是導(dǎo)航網(wǎng)站和微點音樂的項目經(jīng)理，最多是微點的副總裁，季子安這個總裁才是M3?！?

    “那就提。”

    “嗯？”

    賀陽愣住了，頗有些不可思議。

    坐在專車里，前排的司機對二人的對話充耳不聞。

    靜悄悄的。

    周不器沉默了許久，才感慨了一聲：“這段時間……我遇見了一件事，很有感觸。對于咱們的員工，不僅要用許以期權(quán)，給他們畫大餅許愿，更要給他們足夠的薪酬，至少要按照標準滿額支付。光著屁股談理想，就是耍流氓?！?

    這份觸動，當然是來自陳東。

    家庭困難的，可不止他一位。

    可以說紫微星的絕大部分人，都是北漂，都是孤身一人在首都辛苦打拼的追夢人。他們的生活只會比陳東更艱苦。
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