第(2/3)頁

    周不器就覺得這個月初的喜事，一下就被沖擊沒了。

    最重要的事出了差錯。

    一個殘廢的累贅的業(yè)務(wù)線，有人出錢愿意接盤，竟然還賣不掉？這個聯(lián)想，內(nèi)部簡直是腐化透了。

    賀陽離開后，周不器坐在那里想了許久，然后喊了一聲，“雅嫻！你過來下！”

    寧雅嫻穿著整整齊齊的女士OL套裝，俏盈盈的走過來，站在旁邊，“老板，你叫我？”

    “聯(lián)想這事，你怎么看？”

    “MP3的事嗎？”

    “對。”

    “我覺得可以做。”

    “哦？說說理由。”

    “我覺得還是應(yīng)該立足自身吧，賀總說的對，聯(lián)想畢竟是大公司，底氣很硬。以現(xiàn)在的紫微星來說，如果能有和聯(lián)想合作的機(jī)會，一定不能錯過。”

    和女人說話就是不一樣。

    尤其是這么一個身段出眾、制服輕熟的漂亮女人。

    周不器心情好了不少，笑著問她：“跟聯(lián)想合作，咱們有什么好處？”

    寧雅嫻道：“供應(yīng)鏈關(guān)系啊，拉虎皮作大旗。只要聯(lián)想授權(quán)，就要借著做聯(lián)想牌MP3的機(jī)會，跟高端的供應(yīng)鏈商家建立關(guān)系。”

    “嗯。”

    “還有一點，如果直接做‘紫微’牌的MP3，成功了自然最好，可失敗了怎么辦？或者商業(yè)模式?jīng)]走通想止損了怎么辦？必然會影響到‘紫微’的品牌形象。用聯(lián)想當(dāng)試金石，就沒有了后顧之憂。”

    周不器很滿意的笑了笑。

    這個思路跟他想的差不多。

    就表揚(yáng)她，“看來你對公司的業(yè)務(wù)已經(jīng)很熟悉了。”

    寧雅嫻自謙的搖搖頭，“還差的遠(yuǎn)呢。”

    周不器問：“你來公司也快半個月了，有什么感觸？”

    寧雅嫻道：“女性多。”

    “啊？”

    “我說，紫微星的女性員工真多，真好。還有這么多的女性高管，職場環(huán)境特別舒服。”

    周不器悶頭想了一下。

    女性高管？

    也就是石婧琳、柳晴和裴瑤三人吧？還有誰？再往下，算上M1、M2的管理層，也就是七八個而已。

    寧雅嫻輕聲道：“我以前那家公司，全公司部門長級別的領(lǐng)導(dǎo)，有上百人之多，其中只有五個女性。都說日本女性都很賢惠，都在家里當(dāng)家庭主婦，是因為沒辦法，職場里對女性太不友好了。”

    周不器心頭顫了一下。

    上百個部門長？這個級別的大企業(yè)，全日本也沒幾家吧？又是做電子的，也就是松下、夏普、日立、索尼、佳能……

    有一點不得不承認(rèn)。

    就是日企的管理培訓(xùn)做的太好了，難怪從日企里出來的人，都會被各大公司爭搶呢，職業(yè)素質(zhì)真的很強(qiáng)。

    就說寧雅嫻。

    每一天的衣著、妝容都非常得體，不遲到，更不早退。她就沒有一天是在周不器之前離開公司的。而且，對老東家的事，基本上都是含糊其辭。

    絕不說老東家的壞話。

    她越是不說，周不器就越是好奇。

    周不器笑道：“你搬個凳子過來坐，咱們聊聊天，我跟你學(xué)一下日企的管理制度，聽說他們水平挺高的。”

    寧雅嫻搬來椅子，搖了搖頭，“一點都不高，差，特別差。我從沒見過那么愚蠢的公司。”

    “愚蠢？”

    “迂腐、陳舊、固化、內(nèi)斗、關(guān)系主義、拉幫結(jié)伙、權(quán)色交易、職場性騷擾……總之很恐怖。”

    周不器不太敢相信，“不會吧？”

    “你想聽故事？”

    “想。”

    “那我就講講。”

    寧雅嫻在他對面坐下了，從經(jīng)歷了半年的技術(shù)和商務(wù)培訓(xùn)后講起。她是中國人，且精通英文，按理說，她應(yīng)該被分到國際部才對。

    結(jié)果，被分到了部門L。
    第(2/3)頁