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    寧雅嫻繼續(xù)講故事。

    說是來到部門Y后，就立刻脫穎而出。因為只有她的英語是最好的。可即便這樣，天天的例會上，她也痛苦不堪。

    她英語很好不假，可那些個印度人和西班牙人在說什么，她也是聽不太懂。

    稀里糊涂過了一個月，她終于開竅了。

    漸漸的熟悉了項目細節(jié)，開始跟組員們討論技術(shù)問題，最最重要的是，她終于可以流暢的跟兩個海外研發(fā)團隊交流了。

    別人聽她都沒障礙，主要是她得聽懂別人。

    可項目里有一個不靠譜的人，是跟她一切外調(diào)來負責(zé)這個項目的老頭，禿頂、頹廢、懶散，一句英語都不會說。

    每天早晨，頹廢老頭去公司后，第一句話就問她：“今天我有什么任務(wù)嗎？”寧雅嫻就回拿到當(dāng)天的上級指派，總結(jié)一下，偶爾安排些任務(wù)給他。

    頹廢老頭完全不懂英語，連資料都看不懂，經(jīng)常就是抽煙喝茶，到處閑逛。每到下班點了，就來找她，“我還有任務(wù)嗎？”寧雅嫻沒空搭理他，就會說：“你沒事兒了，可以回去了。”然后，頹廢老頭就鞠個躬，拎包離開。

    后來，別的同事就實在忍不住了，過來問她：“老頭不是你上司嗎？怎么搞的跟你下屬一樣？”

    寧雅嫻這才心里咯噔一下，反應(yīng)過來。

    是哦！

    他是上司！

    是領(lǐng)導(dǎo)安排過來，主管這個項目的課長！

    以前的倆領(lǐng)導(dǎo)因為辦事不利，都被挪到其他崗位去了。

    周不器聽后，哈哈大笑。

    覺得寧雅嫻還真有趣，一個故事講的跟爽文似的。

    “你這也太假了吧？領(lǐng)導(dǎo)聽下屬的安排？”

    “在日企里，這太正常了。”

    寧雅嫻瞥他一眼，表情平靜。

    周不器很奇怪，“是嗎？為什么？”

    寧雅嫻道：“日企里論資排輩的很強，絕大部分的領(lǐng)導(dǎo)，都是熬年頭上去的，都是老家伙。這些人在公司里都經(jīng)營著一張復(fù)雜的人脈網(wǎng)，這個部門干不好了，就托關(guān)系調(diào)到另一個部門。真正有工作能力的都是年輕人，卻年輕缺乏資歷，怎么都升不上去。”

    周不器想明白了什么，深以為然道：“所以啊，終身雇傭制是不可取的，一定得是末位淘汰。”

    寧雅嫻輕聲道：“對，這個部門所謂的國際項目，其實工作內(nèi)容很單調(diào)。就是開例會，把印度和西班牙兩個研發(fā)組的關(guān)系協(xié)調(diào)好，根據(jù)各自團隊的不同情況，把研發(fā)任務(wù)分派下去。從頭到尾都是我負責(zé)的。可我太年輕，也沒資歷，就得派一個德高望重的老頭過來壓陣。就是個吉祥物，一點用處沒有。”

    “老成持重嘛，國內(nèi)的官場也喜歡這么搞。”

    “不一樣，那老頭對我很尊重，都聽我的。這項目做了一年，結(jié)束時，他給了我一個最高評價，然后我就晉升了。”

    “什么級別？”

    “嗯……相當(dāng)于干事，比普通員工高一點，比組長低一點。”

    “這么低？”

    周不器皺皺眉。

    寧雅嫻此前跟他說過，日企里的職稱，從下往上是組長、系長、課長、部門長，再往上就是集團副總裁了。
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