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    許亮杰回國。

    正式加盟紫微星，出任高級副總裁一職。

    因為簽下的是4年的勞動合同，法律約定試用期的最長6個月。所以，許亮杰就按照最高標準來，試用期6個月。

    其實對這個級別的高管來說，6個月的試用期也有點短。

    越是高職位，適應時間就越長。很多空降的高管，第一年都做不出什么成績，很大一部分原因就是要花費大量的時間調研，了解員工、熟悉業務。

    所以在劃分期權時，要遞進式安排。

    比如，許亮杰屬于特殊人才引進，有1000萬股的期權獎勵，分4年行權。并不是每年拿25%，而是“1+2+3+4”的制度。即第一年拿10%，第二年拿20%，第三年拿30%，第四年拿40%。

    第一年就屬于試用，沒達標，直接解職。第二年就要拿成績了，如果效果不好，也要解職。假如招聘失敗，公司的損失不會太大。

    周不器本以為硅谷來的大神入職了，可以跟他探討一下紫微星的方略。

    結果許亮杰閉口不談。

    還表示，3個月之內，他可以執行一些具體任務，卻不參與公司里的任何決策。高級副總裁的職務也先掛起來，繼續由賀陽帶班。

    工作作風比較謹慎。

    又特別勤奮。

    在硅谷時，他的勤奮就是業內聞名。每天早成五點起床，跑步鍛煉、看報看新聞、吃早晨，提前一個小時到公司。沒有娛樂活動，生活單調又乏味，所有的精力都在工作里，每天必然加班，晚上10點才離開公司。

    有的同事以為他只是三分鐘熱血，堅持不下去，卻沒想到，他十年如一日。

    周不器給全體員工發了一條熱情洋溢又充滿期待的郵件，高調宣布：前易貝全球副總裁，硅谷最頂級高管之一的許亮杰先生回國，加盟紫微星！

    普通的員工可能還沒什么感覺。

    他們的接觸面比較窄，不明白這意味著什么。

    可業內就轟動了。

    奇虎的周紅衣：“小周，消息是真的嗎？”

    阿里的孫同宇：“許亮杰？你怎么辦到的？”

    網易的丁三石：“周總，你這是挖墻腳啊，不地道！”

    百度的李彥紅：“偷偷摸摸的放了個大雷，隱藏的可夠深了。”

    泰山會的段村長：“后生可畏。”

    張朝洋更是直接下樓，來了周不器的辦公室，驚訝莫名：“我靠！真讓你辦成了？”

    周不器笑道：“還靠著你的指點呢。”

    “昨晚的球賽看了嗎？”

    “沒時間啊，看了比分。”

    “哎呀，那可真可惜，齊達內真是一代球王，把巴西的五大巨星耍的團團轉。”

    “這下你的搜狐報道，賺了不少流量吧？”

    張朝洋笑笑，“還行吧，怎么樣，想不想去德國看決賽？搜狐是合作方，能拿到票。”

    周不器搖頭，“沒空，過幾天我要去鵬城。”

    “干什么？”

    “去華為調研啊，還要處理一些其他事。你帶著媛媛去吧，對了，你倆還沒分手吧？”

    “沒。”

    周不器一臉奇怪的看他，“老張，你有事？”
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