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    華為正跟IBM學管理，有一群美國專家坐鎮。

    凡是有美國人的地方，一律說英語，以表示對老師的尊敬。華為的高管們都習慣了，可紫微星的這些新兵蛋子全都懵了。

    像張一明還天天自學英語呢，可真正交流起來還是有問題。

    只有賀陽和季子安倆人，能夠很順暢的跟老外交流。

    這引起了周不器的重視。

    把賀陽叫到了自己的辦公室里，說了英語的事。

    很快達成了統一。

    學好英語，迫在眉睫。

    老一輩的人，不會英語也能走天下，那是因為當年的環境比較特殊。現在都地球村了，國際化對接越來越頻繁。

    尤其是有野心的國際化大公司，對高管和技術大牛們來說，英語是必備技能。不會英語，寸步難行。

    很多先進的管理經驗材料，世界級的刊物和最前沿的IT技術文章，都是英文。里面充斥著大量的專業詞匯，專八的人都翻譯不來。

    就算翻譯了，也可能因為知識盲點而出現差錯。

    這就要求他們必須得自己閱讀。

    更不要說在業務過程中，跟老外的溝通交涉了。

    寧雅嫻都講過故事了，日企里的語言障礙，一度造成過荒唐荒謬的管理分歧，企業效率極其低下。

    “雅嫻，去開瓶紅酒。”

    送走賀陽后，周不器對寧雅嫻吩咐了一聲，然后就拿出了手機，給俞敏紅打電話。

    “小周？”

    “老俞，給你介紹一單生意啊？”

    “有這好事？”

    “必須的，大生意！”

    “說說看。”

    周不器笑著說：“我要學英語，順便也把高管們都培訓一遍。你那有什么好老師啊，安排幾個過來？”

    “你要帶領公司的人學英語？”

    俞敏紅微微一怔，這可是稀罕事。他創辦新東方十年，還從沒遇到過，就給大學生和高中生上課了。

    周不器道：“對，重要員工都要學。我覺得，每周二、四、六的晚上9點到11點，你派老師過來，給我們上上課，怎么樣？”

    “你們要學什么類型的英語？”

    “能跟美國人交流的，不考試，別來考試技巧那一套。也別來講段子，我們不是中學生。就要干貨，要有口語表達。”

    “那你得找外教。”

    “你幫我安排吧。”

    俞敏紅對這小子的得寸進尺有點無語，不過，該幫也得幫，就很頭疼的說：“行，回頭我幫你聯系一下。”


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