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    內網是寧雅嫻搭建的，具體的運營交給人事那邊去管了。

    不過，她作為周老板的大秘，擁有最高的管理權限。

    每到工作之余，她都會關注內網的信息，發現有重要的內容，要及時通報給周不器。

    最近，紫微星的內網中，有一條很火的帖子——《能力重要，還是選擇重要？》

    跟帖數多達近萬條。

    其中不乏賀陽、張一明、郭鵬飛、裴瑤、王海洋這樣的高管參與其中。

    有的人認為，能力更重要。

    是金子總會發光的，這是遲早的問題。能力不是金錢買來的，不是別人賞賜的，也不是與生俱來的，要靠著后天不懈的努力。

    每個人的智商都相差不多，只有能力的高低。只要肯愿意付出努力，就會獲取相應的能力，這是人人平等關系的直觀體現。

    在工作中，一個能力很強的人往往很容易得到同事的信任，同時領導也會更賞識，更愿意提拔能力較強的人。在工作部門中，能力較強的人往往會更容易得到重用，他們升職的速度也普遍較快。在人際交往中，人們也普遍傾向于向能力較強的人尋求經驗。

    簡單來說，一個能力非常強的人，只要沒有什么嚴重的心理疾病或是重大的人格缺陷或是讓人完全無法接受的怪癖，這樣的人無論在那些方面都十分受歡迎……

    可是，寧雅嫻很快就發現了問題。

    認為能力更重要的人，都是相對底層的員工，最高的一個也就是m2的基層小領導。

    所有參與進來的中高層管理者，都認為選擇更重要。

    賀陽：“發達靠趨勢，守住因為趨勢帶來的榮譽和財富卻要靠真材實料。選擇更重要。如果你覺得自己懷才不遇，反思一下，總結歸納，你的優勢是什么？劣勢是什么？有什么資源？喜歡什么？判斷自己合適做什么？知道自己能做什么，再去看看這個市場趨勢是什么？行業趨勢是什么？你能用你的專業你的能力在增長快速的行業里做什么？選擇什么樣的企業靠譜？跟什么樣的老板等等。”

    賀陽：“選擇，是從無到有的過程。能力，是循序漸進的過程。一個是創造，一個是發展。”

    郭鵬飛：“能力，只要努力學習就能獲得。成功的選擇對絕大部分人來說，可遇而不可求。”

    王海洋：“這算是國內教育的弊端，學校里只重視能力的培養，而忽略了個性化。我們的高校，就像是流水線工廠，生產出來了一批批高質量的產品。可是，流水線生產出來的產品再好，也只是工藝品。藝術品往往是獨立的、個體的、帶有某種強烈個人色彩的東西。”

    羅濟：“成功是靠99%的汗水和1%的靈感，而那1%的靈感，遠遠比99%的汗水更重要。”

    王浩陽：“資本圈里有一句話，風口來了，豬都能飛起來。什么意思？只要你選擇對了，哪怕你是一頭豬，都可能一飛沖天。”

    ……

    這個帖子，寧雅嫻看了一上午，覺得觸動不小。

    她一向特別注重自己的能力。

    雖然當了幾年家庭主婦，當年專業上的知識，一半已經與時代落伍了，一半已經忘得差不多了。所以她沒法應聘技術崗，而是選擇了相對容易的文秘。

    不過，這不意味著她放棄了自我能力的培養，跟在老板身邊，觀察他的言行和對事情判斷的方式，學習他對這個時代和企業政策的理解。

    現在看來，貌似大方向錯了。
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