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    按照寧雅嫻的說法，這家公司的海外部門非常強大，尤其是美國分公司，業(yè)績甚至都超過本部了。

    這也就導(dǎo)致國際部很難進，里面都是精英，要么是留英留美常春藤回來的，要么是新人研修幾百人里評價最高的那幾個，最差的也是在美國分公司混過三四年的。

    尤其日企里本土化特別嚴重，外國人想成為高管幾乎不可能。對外國人來說，最好的歸宿就是國際部了。

    寧雅嫻當(dāng)初的研修排名很高，卻被女部長給刷下去了，職場性別歧視都是公開的。

    之所以這次能進去，是因為國際部那邊出了狀況，要拆分成國際a和國際b，前者是本部產(chǎn)品部門，后者是直屬部門。

    分法很詭異，簡直是天各一方，大有一種老死不相往來的架勢。更詭異的是，國際a和國際b都在瘋狂地搶奪人才，都希望壯大自身實力。

    這時候，就是最佳的渾水摸魚的機會。

    “我怎么感覺有點政爭的味道？”周不器很驚訝。

    寧雅嫻道：“對，就是政爭，是權(quán)力的爭斗。”

    “你知道怎么回事嗎？”

    “日企里的性別歧視很嚴重，女性高管很少。女部長之所以能上位，就是靠著一波社會里男女平等的號召，她聯(lián)合了一個董事，才成為部門長。不過，國際部太重要了，跟其他的部門不同。國際部是由一個副總裁分管。她這個部門長，只是個執(zhí)行者。”

    “這次國際部分家，不會也是她搞出來的吧？”

    “就是她，絕對是個宮斗高手。兩年前靠著女性職場地位的話題晉升為部門長，一上位就跟副總裁爭權(quán)。一手爭權(quán)，一手拉攏常務(wù)和董事。后來終于運作成功，成功帶著大部分的年輕人和外國人分出來了，就是國際b。以前那個副總管國際a，一個外國人都沒有，都成空殼了。”

    周不器點了點頭，頗有些感嘆。

    當(dāng)大公司固化了之后，內(nèi)部就會出現(xiàn)各種各樣的問題，必須要想辦法解決問題。

    化解矛盾的方法是什么？

    能就地解決當(dāng)然最好，解決不了，就要尋找新的矛盾，轉(zhuǎn)移焦點。比如反日、反美思潮最強烈的時候，往往就是國內(nèi)經(jīng)濟出現(xiàn)問題的時候，要么豬肉飛漲，要么股市暴跌。

    運營公司也應(yīng)該這樣。

    做一場無限的游戲，沒有邊界、不斷擴張，把所有的內(nèi)部矛盾，都向外轉(zhuǎn)移，去探索新的業(yè)務(wù)。

    比如兩個平級的同事，能力相仿，都去競爭項目經(jīng)理。成功的那個，自然很高興，可失敗的那個怎么辦？以前大家是平等的同事關(guān)系，現(xiàn)在卻是上下級了。如果解決不好這個問題，說不定就要收到這名員工的辭職報告了。

    做一場無限的游戲，則可以解決這個問題。競爭失敗了，沒關(guān)系，給你證明自己的機會，去新的領(lǐng)域、去邊界探索新的領(lǐng)域。

    周不器簡單地分析了一下，初步判斷，寧雅嫻工作的那家公司，很可能是索尼！

    索尼這些年虧損得很嚴重，多個重要的業(yè)務(wù)都被三星搶了市場。美國分公司，則是靠著《蜘蛛俠》系列電影的大賣，成了索尼最大的利潤點。

    也只有索尼這種級別的公司，當(dāng)年才能把她這么優(yōu)秀的高材生招攬過去。

    周不器默默思索，然后……眼神自然而然的就落在了她雪白的大腿上。

    溫潤白皙，修長俏麗。

    只可惜，一雙美腿并攏交疊著，封鎖了裙下更多的風(fēng)光。

    寧雅嫻輕輕抿著嘴唇，接著說：“去了國際b，里面有一老一少兩個大帥哥。老的五十多，是課長，小的才二十多，是項目組長。我就在小帥哥負責(zé)的項目里……哎呀，老板，你在看什么？聽沒聽我說？”

    “我在聽。”
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