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    其中有一小部分回國報效，帶回一些最頂尖的科學技術，就足以為祖國的科技發展作出極大的貢獻。

    說白了，想做高科技，就一定得去美國“取經”。

    沒有這個過程，大家都在國內閉門造車，從零開始搞研究，猴年馬月都做不出成果，差距只會越來越大。

    可印度裔在硅谷越做越大，對華人是最不利的。

    印度是人口大國，也是IT大國。印度人成為高管后，就會大力的扶植同胞，讓更多的印度人來硅谷。就會搶占原本屬于華人的工作機會，甚至對一些華人高管，也會形成權力的排擠。

    硅谷的精英華人自然會出現一波回國潮。

    短期來看，對國家很有幫助，可以助推國家高科技產業的迅速發展。可從長遠來看，隱患很大，印度才是最大的受益者。

    這事太復雜，不在其位不謀其政，周不器懶得去想那么長遠。

    短期內華人回國，總歸是對紫微星有利。

    “咱們那兩個項目，怎么樣了？”

    “廣告分發的核心算法已經做出來了，內測了半個月，效果挺好。接下來就是邊邊角角的補充了，估計12月初就能完整的做出來。另一個項目比較復雜，進度還不到一半。”

    “核心算法已經有了？”

    “嗯。”

    “能拿回去一份吧？”

    “應該可以吧，這不算什么世界級算法，是雙方合作一起做起來的項目。而且……現在管的沒那么嚴，不像十年前，跟做賊似的監控著科技公司。”

    周不器點點頭，笑道：“那就傳回去一份，郭鵬飛在做一個新項目，可能會用到這個算法。”

    “是嗎？”唐斌辰很感興趣的樣子。

    “嗯，叫今日頭條，從校內新聞改編來的。”

    “這名字挺有吸引力的。”

    周不器就把這個項目，簡單地給他說了一遍。

    這個項目的算法核心，就是文找人。即把用戶打上標記，根據他的愛好、習慣、閱讀口味、個人職業等方面，判斷他可能喜愛的文章，然后予以推薦。

    這就跟廣告分發系統一樣了。

    廣告分發，也是根據用戶的種種標簽，為他們量身打造、推薦那些最符合他們口味的廣告，從而吸引他們去點擊廣告，獲取更多的廣告收益。

    一個是文章找人，一個是廣告找人。

    從算法邏輯上來看，基本一樣。

    做出了這套算法，就可以極大的縮減郭鵬飛的工作量。別看唐斌辰說的輕巧，說這個廣告分發算法不是什么世界級算法，難度不高。可放在國內，絕對是頂尖的。

    比如2008年時，百度想提高廣告的轉化效益，想做一個類似的廣告推廣系統，卻無從下手。李彥紅就親自出面，去搜狐找王小船。

    當時的王小船，剛剛提拔為搜狐的首席技術官，其實是明升暗貶，張大老板罷免了他在搜狗的職務。

    按理說這是個挖角的好機會。

    李彥紅想讓他去百度當首席技術官，主抓這個業務，做一個類似的廣告系統出來。

    只是王小船不感興趣，跟李總聊了幾次，很不來電。他有著很多技術上的構想，可人家只想著做廣告賺更多的錢。
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