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    “我也去吧?！?

    “你？”

    “我也算是有些經驗?！?

    周不器搖搖頭，“那倒不必，我媽跟著呢，你在公司維持一下，有重要的事，就跟我打電話?！?

    寧雅嫻輕輕點頭，“好……好的。”

    “吞吞吐吐的，有事就說。”

    “老板，我現在算是你的助理吧？我的很多工作，都超出了秘書的范疇呢?！?

    寧雅嫻把石婧琳的主動爭取看在眼里，當然也很心動。

    周不器瞥她一眼，“你想干啥？長工資嗎？”

    寧雅嫻道：“我幫你再招幾個秘書吧。”

    “啥？”

    “你是大老板，處理的事太多了，我一個人忙不過來。又要整理文件、協調各部門關系，還要傳訊信息，又要打掃衛生、端茶倒水，事兒太多了。”

    “怎么有點像發牢騷?！?

    “不是牢騷，在日企，你這種大老板，身邊都要配一個秘書組、機要室、企業傳訊室和總部庶務室，少說也要二三十人的團隊?，F在這么多工作就我一個人做，是真的忙不開。”

    周不器不以為然，搖頭道：“所以日企正在落寞，企業制度僵化、冗余員工太多。國內的公司，主張的是把女的當男的用，男的當牲口用，一個人干五個人的活。日企是把員工當祖宗供，好吃懶做混資歷就能一步步的往上爬?！?

    寧雅嫻很苦惱的說：“我是一個人做二十個人的活。按照你的說法，就算一個人干五個人的活，也得再加三個人吧？”

    周不器皺皺眉，“真要招人？”

    寧雅嫻很鄭重的說：“必須要招，真不是我偷懶。我一個人的精力有限，很多文件處理不仔細，難免會忽略很多細節，對工作造成影響。就算傳訊吧，我現在就是用郵件發下去，或者把要求發給行政部，讓他們去處理?？珊罄m的回饋，我就沒空去爭取了，根本不知道具體的落實情況。”

    周不器被她說服了。

    的確，紫微星越來越大了。

    光是重點事業群，就有朋友網事業群、微點事業群、搜索事業群、校內事業群和SP事業群了。收購完搜狗之后，紫微星的全職總員工，已經超過了700人！

    這還只是開始，SP事業群還在組建，預計年底前還會有兩筆無線業務的小額收購，再增加100人。

    作為CEO，他不需要管理細節，但需要全盤監督。

    也就是說，中高層的管理者們做出來的決策，都要整理成文件的形式匯報上去，從而來進一步的判斷這個人的能力高低。

    “既然這樣，那就招吧。”

    “真的？”

    寧雅嫻一臉驚喜。

    兩人正在一家粵菜館里吃晚飯，她抬起頭，笑靨如花，特別開心。
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