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    人的時間都是有限的。

    不可能面面俱到。

    時間的控制是成功的重要條件，周不器在遵循二八法則，就是花80%的時間專注在那些最重要的事情上。

    對他來說，就是做整合、做品牌、做資本，同時制定戰略，締造企業文化，成為精神領袖。

    目前，紫微星的企業理念已經定下來了。

    據說賀陽專門派了幾個助手，去光華學院那邊找資深的專家、教授，讓學術人士以更專業的角度完善。

    接下來還有一件很重要的事情——紫微星的福利政策。

    五險一金什么的是勞動法規定的，是標配。

    更豐富、更多樣的福利政策，會是一家企業對基層員工的巨大吸引力。

    就當前的情況來看，紫微星面臨的最大困境，不是財務問題，而是人員問題，缺口至少500人。要想跟百度、聯想、盛大、當當、搜狐等成名已久的大公司競爭，除了提供更好的工資待遇和職業規劃之外，令人眼前一亮的福利政策，同樣不可少。

    有數據顯示，有57%的員工認為公司福利是他們決定是否接受一份工作的首要考慮因素之一。甚至比起加薪，有近乎80%的員工會更希望有更好的日常福利、帶薪休假等方面的待遇。

    周不器第一個征詢對象就是寧雅嫻。

    她已經承認了，她以前工作過的那家公司，就是索尼。

    而日企的福利體系，大概是全球企業中最好的，也是最有生命力的。

    終身制合同肯定不行，不妨學學其他方面。

    寧雅嫻說了一下她當初離開索尼的主要原因，一共三點：女部長打壓外國人，日企里對女性員工的歧視，個人太優秀。

    對于歧視，特別好笑。

    說是在日企里，每當情人節的時候就會一個習慣，要給同事和領導送巧克力。這也正常，國內這邊也有這種文化。

    奇葩的是，日企中是女性給男性送。

    而且，要給所有身邊的男性同事和男性領導送！

    而且，是必須送！

    按照他們的說法，這是構建企業文化，增進同事間感情的一種方式。寧雅嫻等幾個外國女人不太高興，這一波巧克力送出去，大半個月的工資就沒了。結果被女部長嚴厲批評，說她們不懂事，這是公司對她們的培養，是女性的良好品格。

    周不器好笑道：“也不奇怪，小日……咳咳，日本人談戀愛，不都是女生主動，女生送禮物，女生準備愛心午餐嘛。不過，你太優秀還成為離職原因了？”

    “那要從一次公司福利說起，我們每年都有3周的帶薪出國旅游的福利，一般都是去歐美國家。”

    “嗯，出國旅游，這個必須有！”
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