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    “還可以吧?！?

    寧雅嫻悶悶不樂，不太高興。

    周不器搖了搖頭，“他才上任幾天啊？這做的已經很不錯了，大大的減輕了我的工作負擔?！?

    過去沒有王星的時候，所有的文件都是由秘書處整理。

    不過秘書們哪有審核、批準、建議的權力？

    只能是把重要文件先挑出來，報給老板。不重要的文件壓在下面，等老板有時間的時候慢慢看。

    只能做一些排序工作。

    王星就不一樣了，他是助理。

    他是副總裁級別。

    他可以對董事長辦公室的一切文件進行審閱，對財務、人事、行政等內勤工作進行預處理，然后交給老板。

    周不器就不用再看那些復雜又啰嗦的文件了，尤其是財務報表，越看越頭疼。

    看文件的過程都由王星代理，然后挑主要內容匯報出來。

    周不器同意，則預批準變為批準，文件生效。

    大大的節省了時間。

    業務上的工作也是，王星也可以給出一些自己的建議。

    總之，有了王星，周不器就可以從文件海中脫離出來了。

    缺點就是王星的權力過大。

    他要是起了什么歪心思，就可以利用這樣的權力謀取不當利益。所以助理的職位一般都設在政府機關，大企業里的老總助理，往往都是有名無實，很多時候只是高級秘書的角色。

    周不器敢于給王星實權，不僅是對他人品的信任，也是對他野心的信任。有宏圖大志的人，不會為了眼前一點蠅頭小利而壞了大事。

    “他創業過，當過老板，有老板思維，這是最重要的?！?

    “老板思維？指的是什么？”

    “就是上位者思維，說來就很殘酷了?！?

    “說說唄？”

    周不器道：“利益的最大獲益者，往往是不守規矩和利用規矩的人。等他們利益到手后，又開始制定規矩，讓大家去遵守，以保證自己的利益。就好像這次的搜索戰略。搜索市場的老大是百度，整個搜索業務的模式和規矩，都是他們搞出來的。微點搜索要想取得突破，就要破壞百度的現有規矩，制定咱們自己的規矩。”

    寧雅嫻若有所悟的道：“所以王小船的思維限定在了百度定下的規矩里，就很難破圈。王星不守規矩，卻可以很輕易的破圈，擁有更大的視野。”

    “差不多吧?！?

    “那我剛剛的問題呢？”

    “KPI嗎？沒有KPI可以有OKR，谷歌就在用這套。研究中心那邊也在用OKR，這都不是問題。管理的事，讓賀陽搞去，他是專家，我也不太懂?！?

    寧雅嫻就輕輕嘆了口氣，感覺自己距離助理的路，還長著呢。

    她叫來了四秘王瑤瑾，讓她給老板削個蘋果。

    然后又忍不住問：“老板，你說不守規矩才能出位，可是360那位怎么說？他好像是最不守規矩的人?！?
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