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    最底層的企業，自身缺乏競爭力，就只能是提供遠超市場行情的薪酬和職位，以高薪厚祿來吸引人才加入。

    其次，是提供符合市場行情的薪酬和職位。

    再往上兩個層次就比較厲害了。

    提供遠比市場行情低的薪酬和職位，一樣能從競爭對手那里挖來高級人才。

    早期的阿里、百度、紫微星這種，企業沒有名氣沒有資金，只能提供比市場行情更低的薪酬、更低的職位。

    依靠的是企業的理念、團隊的創業精神，以及股權和創業者的個人魅力。

    通過一些精神層次的感染，來吸引高級人才的加入。

    早幾年的時候，賀陽會愿意加入紫微星這個由大學生組起來的草臺班子，很大原因就是被周不器的個人情懷和人格魅力所感召了。

    到了現在，老板的個人魅力已經不需要了。

    紫微星又上升到了一個層次。

    周不器不需要出面了，那些高級人才愿意自降薪酬自降職位地主動加入紫微星，就說明“紫微星”已經形成了強大的品牌號召力和行業影響力。

    谷歌中國的副總裁，愿意自降身份去紫微星旗下的一個事業群當副總裁。

    這足以說明了紫微星如今在國內如日中天的大好形勢。

    當然，另一方面也說明了谷歌在國內市場的步步潰敗。

    張一明笑著說：“最近又傳出消息了，說是李開覆要離職?！?

    “過去兩年，這類的消息沒斷過吧？”

    “這次不一樣，傳得有聲有色。”

    周不器皺皺眉，“真要離職了？”

    張一明搖頭道：“沒有，不過傳得有鼻子有眼。谷歌總部都發布公告了，施密特親自出面澄清，肯定了李開覆過去幾年的成績?！?

    周不器點了點頭，笑道：“澄不澄清不重要，重要的是過去這幾年，李開覆連續傳出要離職的消息，無風不起浪。要么是谷歌總部對國內的業務不滿意，要么就是國內這邊的管理出了問題，人心惶惶。對我們總歸是好事。”

    張一明道：“谷歌現在有600名員工，絕大多數都是出身于清華北大、復旦交大、浙大南開這種級別的高校。在校招層面，我們的競爭力還是比不過他們。不過，我們的競爭力比微軟強了。在國內的it行業，也就僅次于谷歌了。”

    周不器對此表現得很坦然，“很正常，大學生們還不夠成熟，人生觀、事業觀都處在象牙塔里。對社會和企業的認知，也都是停留在耳朵的階段。等他們出來工作一兩年，就能分清紫微星和谷歌中國的高低了?！?

    張一明道：“也不盡然，咱們有校內網，對大學生的吸引力應該更高一些才對。谷歌中國之所以吸引力那么強，是因為李開覆為自己打造了傳奇履歷的人設，成為了無數大學生的精神導師。很多應屆生選擇谷歌，都是沖著李開覆去的?！?

    周不器冷笑了兩聲，“弄虛作假罷了！”

    張一明試探著問：“要不要找幾個寫手，扒一扒他的老底？還有唐俊，也是人設營銷高手，虛構了不少假學歷?！?

    周不器略作沉吟，搖搖頭，“算了吧，總歸是做出過巨大貢獻的。”

    這倆人從美歸來，帶回來了不少行業精英。這批人后來都成為了國內互聯網最早期的一批優秀人才，作出過卓越貢獻。

    英雄不問私德。

    瑕不掩瑜。

    張一明笑笑，“就算咱們不寫，早晚有人看不過去，要扒一扒真相的?！?

    周不器一揮手，“無所謂了，應屆畢業生去了谷歌中國也挺好的。谷歌的技術強，算是幫我們做員工培訓了。等過幾年，他們把人才培養好了，也就該加入紫微星了。”

    ……

    周末，陳東回國了，看老婆孩子。
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