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    陳東苦笑一聲，“我就知道瞞不住你。”

    周不器淡淡地道：“京淘這邊蓄勢待發(fā)，網(wǎng)站還沒上線呢，就籌集到了7200萬美元。聰明人都能看出來這家公司存在著怎樣的雄心壯志。他在這時候想離開，要么是受到了排擠，要么是受到了打擊。”

    陳東嘆了口氣，“阿里的人很強(qiáng)勢，一進(jìn)場就把buyme的業(yè)務(wù)從頭到尾噴了一遍。”

    周不器皺起眉頭，“要不要我?guī)湍恪?

    “不用！”

    陳東立刻打斷了他，堅決拒絕。

    “嗯？”周不器眉梢一挑，有些好奇，“你能搞定？”

    他可不信。

    阿里的電商業(yè)務(wù)太成功了，而阿里派到京淘的團(tuán)隊，都是從淘寶中抽取出來的精兵強(qiáng)將，是精銳中的精銳，難免心高氣傲、目中無人。

    連原來的本土創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊都噴，陳東這個名不見經(jīng)傳的小人物，肯定也不在他們的尊重范圍之內(nèi)。

    陳東深吸了一口氣，很平靜地說：“我是京淘的董事長、首席執(zhí)行官，我認(rèn)為我的權(quán)力應(yīng)該是由下而上的，而不是由上而下的。如果遇到了點麻煩就讓你出面，由更上層的權(quán)力來施壓，就算能解決問題，也只是表面上的。私下里大家會更加地離心離德。”

    周不器深深的看他一眼，緩緩地說：“從下而上的權(quán)力可不容易獲得，你得做出巨大的成績，有強(qiáng)大的人格魅力，讓底下的員工發(fā)自內(nèi)心地服氣你、尊重你才行。”

    陳東道：“互聯(lián)網(wǎng)就應(yīng)該是由下而上的，如果我連最基本的這一點都做不到，不如就把位置讓出來給更合適的人。”

    周不器笑了笑，“這么有信心？”

    陳東很嚴(yán)肅的道：“不只是信心，這應(yīng)該是京淘的用人策略，從ceo開始。日本的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，權(quán)力結(jié)構(gòu)也是由上到下的，完全是傳統(tǒng)模式。京淘真正的要想破局，就必須打破這種階級化的權(quán)力結(jié)構(gòu)，從理念上根除。能者上，遜者下。沒有論資排輩，用能力說話，一點不客氣。”

    “應(yīng)該尊重本土文化，別跟硅谷巨頭一樣，要做到平衡。”

    “嗯，對外要順應(yīng)本土文化。對內(nèi)要加以改革，要給企業(yè)注入更大的活力和創(chuàng)新性。以前這公司是金鐘赫聯(lián)合兩個同學(xué)做起來的，原本的企業(yè)文化就和傳統(tǒng)的日本模式不太相同。推動起來阻力不大。”

    陳東的語氣非常堅定。

    周不器頗有些驚訝。

    沒想到這小子主意這么正！

    比yikyak的唐斌辰還堅決，還雷厲風(fēng)行呢！

    轉(zhuǎn)而一想，也不奇怪。

    這小子高中畢業(yè)，女兒都出生了。一邊讀大學(xué)一邊養(yǎng)孩子，都沒告訴家長……可見這人意志力極強(qiáng)，信念感極強(qiáng)。

    正所謂用人不疑，疑人不用。

    周不器既然把他放在那個位置上了，也沒回頭路了，這要是回頭了，京淘就得落到阿里手中，只能是硬往上頂，沉聲道：“既然決定了，那就大膽去做！由下到上的權(quán)力是好的，可很多時候由上至下的權(quán)力也是很有必要的，否則要董事會干什么？遇到了解決不了的麻煩，就來找我，我給你撐腰！”


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