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    第二天去公司，周不器去了張一明的辦公室。

    說了處罰的事。

    張一明表現得比較坦然，“賀陽跟我說過了，我分管的業務出了問題，我來承擔過錯也是應該的。”

    周不器點了點頭，“成大事者都要有大胸懷，這是你必須要走的路?！?

    張一明笑笑，“我這邊沒事。”

    “背后鼓搗這件事的人是誰？你心里有數吧？”

    “嗯?！?

    張一明沒有隱瞞。

    朋友網是他的大本營。

    這里邊的事，別人想查都未必能查到，可他不用查就能猜到。

    張一明嘆了口氣，“到此為止吧，好在沒釀成什么大錯，就別錯上加錯了?！?

    周不器擺擺手，說道：“到底是誰，我就不管了，你心里有數就行。這一次，你站出來背鍋，對你也有好處，能讓人服氣。就當是一次測試了。人非圣賢，犯錯不要緊，要及時改正。如果再有下一次，那事情就很嚴重了。”

    張一明深吸了一口氣，“我明白。”

    周不器道：“公司的高管，能力要足夠優秀，這是一方面。另一方面，人品也要過關。一個人能力太強，人品太差，隱患就越大?！?

    “嗯?！?

    “昨天我成立了一個新部門，叫錦衣衛，孟厚坤是首任錦衣衛指揮使?！?

    “啊？”

    張一明哭笑不得。

    周不器笑道：“是他取的名字，隨他折騰吧。這小子在處理負責的人際關系方面有能力，我會讓他監管錦衣衛的同時，也當我的助理。有一些這方面的難題，你可以找他交流，以后他也在總部這邊工作了。”

    張一明問道：“你要改組helo事業部和媒體事業部？”

    周不器解釋道：“沒錯，這幾天就動。這倆部門合并了，讓郭鵬飛來統一管理。校內網的總裁也要換人?！?

    “季子安嗎？”

    “對?！?

    “我不認可賀陽的思路?！?

    “哦？”

    周不器眉梢一挑。

    張一明道：“我說的不是用人思路，是管理思路。我覺得，保持朋友網派系和校內網派系的激烈競爭，還是很有必要的。有競爭，就可以互相監督、互相促進。我不認為一團和諧會有助于公司的長遠發展。”

    周不器瞥他一眼，“你能處理好？今年年末或者明年年初，就提拔你當總裁。到時候，國內的業務線都交給你?！?

    “不是有錦衣衛嘛，孟厚坤可以幫忙啊?！睆堃幻餍α诵?，隨即正色地解釋，“保持競爭還是很有必要的。比如朋友網和微博，都是社區網絡，必須要在內部展開競爭。咱們內部客氣了，拿出去的產品在市場里就會缺乏韌勁。溫室里養不出好苗子。”

    周不器點了點頭，“你有主意就行。”

    張一明道：“我認為，可以把微博并入到校內網的派系里。這兩派的矛盾不應該緩和，要保持下去，在競爭中進步?！?

    “你是說……”

    “提拔郭鵬飛到m7吧，別壓著他了。讓他當媒體事業群的總裁，把helo事業部和微博事業部都并進來。校內網的市場還是小了點?？恐染W，很難跟朋友網競爭。以后，可以讓媒體事業群成為校內網派系的大本營，展開競爭。”

    “嗯，可以。”

    周不器略作沉吟，認可了這個提議。

    同樣是二老板，張一明馬上都當總裁了，變成m9的最高層了。郭鵬飛還是個m6的集團副總裁級別，容易造成不平衡。

    借此機會，可以提拔他為m7的資深副總裁，緩和人事方面的矛盾。


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