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    這一兩年，百度在人事方面有了很大的調(diào)整。

    主要就是李彥紅覺(jué)得一開(kāi)始跟他創(chuàng)業(yè)的那些人有點(diǎn)跟不上時(shí)代了，水平不夠了，要把位置讓出來(lái)給新人。

    這個(gè)思路是沒(méi)錯(cuò)的。

    當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模的時(shí)候，很多創(chuàng)始人的能力就跟不上了，要么甘愿身處低位，當(dāng)個(gè)中層領(lǐng)導(dǎo)，要么就要離開(kāi)。

    對(duì)百度來(lái)說(shuō)，問(wèn)題就出現(xiàn)了。

    別的創(chuàng)始人都要離開(kāi)，李彥紅的太太要不要離開(kāi)？

    夫妻店本就受忌諱。

    而且，別人都離開(kāi)了，你老婆卻不離開(kāi)，也說(shuō)不過(guò)去。

    結(jié)果就是所有人都要走。

    空出來(lái)了一堆讓人眼紅的坑位。

    李彥紅個(gè)人的管理風(fēng)格偏柔軟，他的主要精力都在抓技術(shù)，而不是在管人事，必然就會(huì)導(dǎo)致內(nèi)斗加劇，企業(yè)內(nèi)部的派系斗爭(zhēng)愈演愈烈。

    更嚴(yán)重的是，隨著老一批創(chuàng)始人的集體離開(kāi)，百度的創(chuàng)業(yè)精神也就失去了。新上來(lái)的人手里沒(méi)有創(chuàng)業(yè)階段的股票，沒(méi)有足夠的財(cái)富傍身，滿腦子就只能是賺錢。他們要靠著拉升業(yè)績(jī)賺期權(quán)，這就必然導(dǎo)致百度要唯利是圖，只要能賺錢，什么活都要接。

    連鎖反應(yīng)也就出現(xiàn)了。

    所以在商業(yè)案例分析的時(shí)候，就會(huì)發(fā)現(xiàn)全世界的大企業(yè)里，很少有讓技術(shù)人才去管理企業(yè)的。即便是出現(xiàn)了個(gè)別幾個(gè)，資本方也會(huì)做好協(xié)調(diào)，給他搭配一個(gè)管理方面的高手當(dāng)總裁。

    前些年百度做得很好，因?yàn)槔顝┘t身邊也有這樣一個(gè)幫手，就是他老婆。

    可現(xiàn)在她離開(kāi)了。

    平衡就打破了。

    李彥紅顯然沒(méi)有意識(shí)到這點(diǎn)，還在轟轟烈烈地推動(dòng)新老更替的計(jì)劃。今年3月份，百度新的cfo上任；4月份，新的coo上任。

    現(xiàn)在，只剩下一個(gè)cto了。

    內(nèi)部的技術(shù)領(lǐng)域，兩大派系的爭(zhēng)斗也有了結(jié)果。一派大獲全勝，一派輸?shù)煤軓氐祝虬u給了紫微星。

    看樣子，勝利的一方就要成為新的cto了。

    不過(guò)聽(tīng)許亮杰這口氣，似乎另有玄機(jī)。

    許亮杰道：“好像要空降！”

    “哦？”

    周不器眼睛一亮。

    許亮杰點(diǎn)了點(diǎn)頭，比較慎重，“我聽(tīng)了好幾個(gè)高管的說(shuō)法，都是這個(gè)意思，看樣子是真的。”

    周不器笑道：“空降是對(duì)的，這說(shuō)明李彥紅還沒(méi)糊涂。這種拿公司利益當(dāng)兒戲，不惜一切代價(jià)上位的人，說(shuō)什么都不能重用的。如果這樣都內(nèi)部提拔了，這不是鼓勵(lì)內(nèi)斗嗎？就會(huì)進(jìn)一步地激化百度內(nèi)部的職場(chǎng)紛爭(zhēng)。”

    許亮杰關(guān)注的不是這個(gè)方面，“你知道港灣嗎？”

    “港灣……”周不器當(dāng)然知道，紫微星電子的周紹寧當(dāng)初沒(méi)少?gòu)倪@里挖人，“知道啊，不是被華為收購(gòu)了嘛。當(dāng)時(shí)港灣的很多人不愿意去華人，就離職加入紫微星電子了。”

    許亮杰點(diǎn)了點(diǎn)頭，“普通的工程師，華為肯放，最厲害的就不行了。”

    周不器眉梢一挑，“李易男？”

    許亮杰道：“嗯，自從06年6月份，港灣被華為收購(gòu)后，李易男就重新回到了華為，擔(dān)任首席科學(xué)家。”

    “我知道。”
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