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    喜氣洋洋地回國。

    這次出去，想辦的事基本都辦成了。回到公司，周不器就開了個會，把美國業務的事簡單說了一下，陸器即將上任！

    美國太遠了，有點鞭長莫及，必須要有一個足夠信任且能力足夠強大的人在掌總才行。

    陸器可以。

    對周不器來說，當務之急更應該操心的還是日本業務。

    至于國內，他一點都不擔心。

    微博的日活都超過1500萬了！

    這樣的成績，周不器甚至都沒發動自己在娛樂圈的資源幫忙呢。他要是一揮手，大陸和港澳臺的明星都進入微博，日活簡簡單單就能翻番。

    這個先不急。

    微博的管理體系必須要足夠成熟才行，現在的苗頭不太對。王星的水平很強，就是政治敏感性不太到位，過于縱容一些言論了。

    這是巨大的隱患。

    前世，王星就創業搞了“飯否”，在小圈子里很流行很火，后來慘遭封殺。

    微博背靠紫微星，關系很硬，突然遭遇封殺自然不可能。

    可自身也要差不多點。

    不要讓各方面都難做。

    會后，賀陽來到了周不器的辦公室，說了組織團隊出國旅游的事。

    “去哪？去日本？”

    “對，日本。”

    賀陽笑了笑，對國內來說，出國旅游最方便的就是韓日和新馬泰了。距離近，華人文化比較豐富，費用低。

    周不器問：“大夏天的，怎么忽然組織起出國旅游了？”

    賀陽道：“咱們是大公司，要是都擠在年底一起出國，那人數就太多了。而且年底是冬天，就太單調了。根據人事部的計劃，一年12個月里，每個月份都要有安排，每年爭取送220-250名優秀員工出國旅游。這會是公司福利體系的重要組成部分。往返機票和住宿用餐都由公司承擔，每年會有500萬的福利開銷。”

    周不器點了點頭，批準了，“沒問題，就這么辦。福利體系要豐富起來。嗯，出國不比國內，要方方面面地照顧到，這方面要做好。很多公司搞了這種出國旅游的福利，可是回國后，員工就紛紛辭職了。肯定是某個環節沒有做好，讓大家傷心了。”

    賀陽道：“這個月末，朋友網的12名員工會去日本，到時候，主要帶他們去分公司看看。”

    “哦？”

    “這是唐斌辰的建議。”

    “走后門？”

    周不器有些驚訝，唐斌辰當初是朋友網的常務副總裁呢。

    賀陽道：“嗯，有點這個意思。日本那邊缺少優秀的技術人才，讓這些人過去看看，如果有意向，可以跟公司申請調動，去紫微星日本工作。過去之后，工資會增加。”

    周不器就有點無奈，“看樣子，唐斌辰這是被當地的it程序員給逼急了。只能從國內借調了。你跟張一明溝通下，實在不行，就出差吧，派技術團隊過去援助。”

    賀陽笑笑，“這就是張一明的意思，主動選擇總比被動選擇強。不需要太多人，過去兩三個，也就夠了。”

    中午，周不器去學校接了楊蜜，一起去了張瑜綺那邊。

    結果可想而知，楊蜜又是一臉嫌棄。
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