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    以前的男主管，就經(jīng)常性地憐香惜玉，一旦處置得狠了，還容易引起爭(zhēng)議，甚至別的公司會(huì)有以權(quán)壓人、職場(chǎng)性騷擾的擔(dān)心。

    所以各大公司做人力資源工作的一般都是女性，不僅是心思細(xì)膩、溝通能力強(qiáng)。

    周不器見到了裴瑤，就說起了鏈家的事，想要給鏈家找一位能夠幫助從線下向線上轉(zhuǎn)型的總裁。

    裴瑤輕聲道：“這就要求這個(gè)人既有豐富的線下業(yè)務(wù)生意的工作經(jīng)驗(yàn)，也有著豐富的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)的職場(chǎng)經(jīng)歷。”

    周不器笑笑，“對(duì)。”

    裴瑤道：“這樣的人可不多。”

    周不器道：“所以要找你推薦嘛。”

    裴瑤道：“有過線下、線上業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)的人其實(shí)很多，可大多數(shù)都失敗了。比如當(dāng)當(dāng)、京東那邊，都會(huì)經(jīng)常地從線下零售巨頭那里挖人。可加入到互聯(lián)網(wǎng)公司之后，做得其實(shí)都不太好。”

    周不器點(diǎn)了點(diǎn)頭，“總歸還是有的。”

    裴瑤笑著說：“就算有，那也都是各大公司里最核心的高管，想挖人可不容易。尤其鏈家現(xiàn)在只是一家小小的沒什么名氣的小公司。”

    “小公司怎么了？”周不器不以為然，“正因?yàn)殒溂沂切」荆鸥苷业阶詈线m的人。要是那些在大公司里當(dāng)核心高管的人覺得鏈家太小不愿意加入，對(duì)鏈家來說反而是好事。寧缺毋濫，總裁的職位就一個(gè)，一定要選精英中的精英，找到真正的造夢(mèng)人。”

    現(xiàn)在的鏈家，根本不被看好。

    誰要是敢在當(dāng)下這種情況下，放棄自身的大好前程，放下身段降薪加盟鏈家扶貧……這才是真正的造夢(mèng)之旅。

    造夢(mèng)不是錦上添花，是雪中送炭后的霞光漫天。

    就比如當(dāng)年的蔡從信，放棄了跨國(guó)巨頭的幾百萬美元年薪，在阿里還什么都不是的時(shí)候加入，拿著幾百塊的工資。

    又比如當(dāng)年的賀陽，放棄了在聯(lián)想的核心高管的職位，降薪降格降地位地加盟了紫微星，也是因?yàn)樗X得聯(lián)想已經(jīng)失去了未來，紫微星才有更大的商業(yè)夢(mèng)想。

    周不器對(duì)鏈家的要求很高，期待也很高。

    他一定要為鏈家選一個(gè)甘愿為鏈家放下一切，愿意從零開始去造夢(mèng)的真正的有識(shí)之士。

    高薪請(qǐng)一個(gè)人來當(dāng)鏈家的總裁，這種戲碼一定不行。

    一定得是低薪邀請(qǐng)。

    愛來就來。

    不來更好，只在乎高薪不在乎長(zhǎng)期價(jià)值，這種人也承載不了周不器對(duì)鏈家未來的期待。

    這是一個(gè)選擇題。

    想選對(duì)答案很難，不僅需要銳利的商業(yè)眼光，還要有過人的勇氣和魄力。

    周不器道：“這應(yīng)該是紫微星未來挖人的核心策略。中低層的挖人，可以高薪利誘，開出比別的公司更好的薪資待遇，去吸引他們加盟。可是到了核心高管層，那就不能高薪利誘了。恰恰相反，要靠著低薪去設(shè)置門檻，把那些眼里只有錢的人都排除在外。”

    一家企業(yè)的精神就是企業(yè)家的精神。

    裴瑤當(dāng)然明白周大老板的意思，輕輕頷首，“嗯，核心高管應(yīng)該是夢(mèng)想家，是跟著公司一起做夢(mèng)的造夢(mèng)者。”

    周不器道：“對(duì)紫微星來說，錢不錢的其實(shí)不重要，關(guān)鍵是愿意接受低薪加盟的態(tài)度。這種對(duì)公司未來所懷揣的態(tài)度最重要。我現(xiàn)在就把規(guī)矩放在這，以后公司所有想要從外面挖來的核心高管，一律只能降薪加盟。眼里只有錢的高管，就不應(yīng)該是核心高管。核心高管的收益，應(yīng)該共同分享未來造夢(mèng)成功的果實(shí)。鏈家的總裁人選，也應(yīng)該遵循這樣的一個(gè)思路。”

    裴瑤笑笑，“這是阿里的用人思路。”

    周不器咳了咳嗓子，“我跟老馬關(guān)系不錯(cuò)，這幾年一直是相互學(xué)習(xí)、各自請(qǐng)教。”
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