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    下午，周不器見到了衛折，這就沒什么可多說的了，簡單明快地表達出自己的態度，前前后后聊了半個小時。

    如果是面試一般的高管，一般都得是車輪戰。

    尤其是互聯網公司。

    最常見的套路就是徹夜長談，白天嘮、晚上嘮，天文地理、社會人文，各個角度能談的就都談一遍。

    不僅考察的是彼此對這個世界的認識和理解，也是一種身體上的耐力考驗。要是能兩天兩夜保持這種高強度的腦細胞的跳動，能熬住不死板，才算是過關。就像很多傳統行業的大公司在找高管的時候，要喝大酒一樣，不能喝酒基本就被刷下去了。

    不過，再往上一個層次，就不需要了。

    周不器想讓衛折去鏈家擔任總裁，去輔佐左老板把這個以自營為主體的租房平臺做起來，更多的是一種思維上的理解，一種戰略上的設計。

    更何況，這人是從阿里出來的，精神屬性和戰斗力方面一定差不了。

    周不器把自己的思路說了一通，又表達了對租房市場未來前景的展望，這是一個線下、線上深度結合的產業，一般人玩不轉。

    衛折有點懵。

    周不器就讓他去聯系左老板了，讓他們接著去聊聊看。

    這并不是一個容易的選擇。

    不過，感覺差不多。

    從阿里離職后，衛折再想找一份工作，可不太容易了，太低的看不上，太高的對他又不放心。周不器介紹的這個職位，就比較合適。

    周不器讓衛折回去好好想想。

    這是個難得的機會！

    不過，周不器沒空跟衛折多說，他要趕緊閃人，去暢游那邊。倒不是游戲業務出了什么差錯，而是來了一個不速之客——約翰·里奇蒂洛。

    他是ea的執行董事、ceo。

    就是他主導著ea過去幾年朝著社交游戲的轉型，并收購了朋友工作室。

    這人忽然造訪，讓周不器很驚訝。上午聽馬特里克說ea的ceo來華時，周不器都不太敢相信，這么冒冒失失就來了？

    唐·馬特里克的解釋很有道理，“沒辦法了，他要是再不努力，就真的要被董事會給罷免了。他在90年代的時候曾兩次出任過ea的ceo。這次如果又遭受了彈劾，就是第三次下臺了。”

    周不器微微皺眉，“他來干啥？”

    馬特里克笑著說：“道歉唄！”
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