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    4月份連續(xù)的三波化妝品團購，取得了恢弘的成功。

    銷售額超過2.6億，毛利高達1.5億元！

    石婧琳一夜爆紅，堪稱企業(yè)明星。

    周不器跟賀陽商量，要增設(shè)一個5000萬期權(quán)池的特殊貢獻獎。

    這個獎池很有必要。

    現(xiàn)在的紫微星，雖然沒有進行過融資，但是規(guī)模已經(jīng)很大了。

    根據(jù)天使輪投人，a輪投產(chǎn)品，b輪投數(shù)據(jù)，c輪投營收，d輪投利潤……這一套融資基本法來看，現(xiàn)在的紫微星，相當于已經(jīng)是過了d輪融資。

    按照正常的邏輯，至少要稀釋掉40%左右的股份給資本方了。

    可現(xiàn)在，紫微星硬生生的靠著團購和廣告業(yè)務(wù)，咬牙存活了下來，而且還活的很好！

    對創(chuàng)業(yè)公司來說，普遍的思維是大股東持股不超過50%，把剩余的股份都分發(fā)下去，一般晉升的副總，就要持有2%-3%的股份。

    可這不符合紫微星的邏輯。

    紫微星現(xiàn)在都相當于過了d輪融資了，哪能隨隨便便的給出2%的股份？那是a輪時的股份分配。

    連賀陽這個二把手，也才1000萬股，按照12.5億的計劃總股本來看，持股比例還不到0.8%。

    其余的高管，只能拿到從最基本的薪酬期權(quán)池中拿股份。

    比如石婧琳，年薪20萬元，期權(quán)才3萬股，還要分4年才能全部拿滿。

    這就有點太少了。

    她可能不介意，別的有升職前景的人，難免會心里犯嘀咕。

    憑什么從從外面空降的高管，可以一次性的拿那么多的期權(quán)？公司內(nèi)部提拔的人才，就不算特殊人才嗎？

    所以，周不器就跟賀陽商議，要再增設(shè)一個期權(quán)池。

    繼1億股的員工薪酬期權(quán)池、1億股的特殊人才引進期權(quán)池后，再增設(shè)一個5000萬股的特殊貢獻期權(quán)池。

    著重獎勵那些為公司做出重大貢獻的人。

    石婧琳就是第一個受益人，一次性獎勵500萬股！

    也是得益于是早期。

    股票的分配，肯定是越早參與的人分配的越多，越晚參與的人分配的越少。激勵的平等不是體現(xiàn)在股票的多少，而是體現(xiàn)在股票的價值。前期股票便宜，獎勵的就多，后期股票貴了，獎勵的就少。

    “就獎勵點股票啊？”

    石婧琳收到財務(wù)部的通知后，去簽字畫押，然后就去了周不器的辦公室。表情淡淡的，似乎不怎么看得上。

    可眉宇間的喜悅驕傲，怎么都掩飾不住。

    周不器好笑道：“你還想要多少？這次總共發(fā)放了573萬股的內(nèi)部期權(quán)獎勵，你一個人就拿到了500萬股，還嫌少？”

    石婧琳白他一眼，俏盈盈的站在辦公桌邊，“我還以為你能給我升職呢。”

    “不可能。”

    “為什么？”

    “因為你是我的女人！”

    “憑什么？”石婧琳有些生氣，美眸含怒，“我沒想過讓你因為這層關(guān)系故意抬高我，可你也不能故意打壓我吧？”

    周不器很無奈的說：“這也是沒辦法的事，你升職……還怎么升？取代郭鵬飛當校內(nèi)網(wǎng)的ceo？”

    “對呀。”

    石婧琳理所當然的說。
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