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    整個合作方案，都是周不器設(shè)計的。

    起初，在內(nèi)部還產(chǎn)生了不少質(zhì)疑。

    感覺讓出的利益太多了。

    這次合作，主動的一方是朋友網(wǎng)才對。搶車位是朋友網(wǎng)開發(fā)出的游戲，facebook不退讓，那就直接找別的網(wǎng)站合作就是。

    憑什么一退再退？

    股權(quán)對賭方案，我們主動提出了一個更有利于facebook的。

    社交游戲的海外運營權(quán)，都歸facebook所有。

    甚至最后還有兩個補充協(xié)議：一，針對facebook的股權(quán)對賭協(xié)議，以5年為限。5年之后，合同自動作廢；二，如果“搶車位”未能在facebook取得成功，接下來雙方的項目合作也要擱淺。

    所有的風險，都由朋友網(wǎng)來承擔了。

    憑什么？

    這個協(xié)議簽下來，感覺很憋屈！

    朋友網(wǎng)拿到的，只是遙遙無期的幾個點的股權(quán)，以及廣告分發(fā)項目和開放平臺項目的合作機會。

    所以，晚飯本應(yīng)是慶功會，結(jié)果大家都有些意志消沉。

    甄妤圓場道：“咱們的目光還是要放長遠，不必太在乎眼前的利益得失，偉大的公司都少不了延遲滿足?！?

    張一明也說：“在合作方式上，吃虧是肯定的。不過，如果真的成了，我們就可以通過facebook，幫助我們研發(fā)廣告聯(lián)盟和開放平臺這兩個大工程了。如果讓我們自己搞，沒有一兩個億的研發(fā)投入，根本做不下來。咱們無非是用社交游戲未來的廣告收益，買來了這兩個大工程?！?

    公司的發(fā)展，一定要循序漸漸。

    不可能今年200個工程師，明年就變成1000個了。這跟很多傳統(tǒng)企業(yè)招收銷售員、快遞員不一樣，一揮手可能就是幾萬人入職。

    程序員都是公司的寶貴財富，光有能力還不夠，是需要價值觀培訓的，還需要時間來了解公司的管理方式、運營模式。

    缺乏統(tǒng)一的認識，他們天天磨洋工，怎么提升效率？

    而且，團隊是需要磨合的，新技能是需要學習的，不可能招聘入職就直接上手。一個優(yōu)秀的團隊，至少也有一半的老員工來搭配新員工。

    一老帶一新，幫助他們適應(yīng)，盡快的融入公司里。

    所以今年紫微星最大的招人名額，也就是200人左右。今年招200人，明年就可以招300-400人。

    可就憑這點人，又是一群新入職的員工，很難上手廣告聯(lián)盟、開放平臺這樣的大項目。

    薇蜜網(wǎng)的淘寶客項目為什么遲遲無法上線？

    因為阿里的那幾個員工出了幺蛾子。

    他們?yōu)槭裁闯鲧鄱曜樱?

    因為阿里總部出了問題，他們對旗下的廣告聯(lián)盟業(yè)務(wù)阿里媽媽的由上到下的架構(gòu)有了新的調(diào)整和設(shè)計。

    所以說，近一兩年內(nèi)，即便不存在技術(shù)性難題，紫微星也沒法做出廣告聯(lián)盟、開放平臺這樣的大項目。

    跟facebook合作，就等于是通過外界的力量，給紫微星這輛高速行駛的列車上安裝了兩個全新的進口馬達。

    “這是戰(zhàn)略，可不是錢能解決的?！?

    甄妤眼界更寬，不停的安撫。

    張一明是朋友網(wǎng)ceo，肯定要配合周不器的戰(zhàn)略。

    二人你一言我一語的解釋，平復(fù)大家的牢騷。

    周不器就有點聽不下去了，好笑道：“你們在說什么呢？吃虧？誰吃虧了？”

    甄妤輕聲道：“戰(zhàn)略方面取得了效果，利益方面的確讓步太大，吃了點小虧。”
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