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    通常來講，一名簽下了勞動合同的員工在工作期間的一切工作產出，產權都不屬于他個人，而是屬于公司。

    這不僅是職業道德，也是法律規定。

    比如一位科學家在紫微星發明了一個重要專利，專利版權跟他沒有一丁點的關系，版權完全歸公司所有；比如一位老師在新東方這樣的教培機構里上課，他上課的所有內容包括視頻材料、語音材料，都跟他個人無關，而歸公司所有；比如一位投資人為紅杉資本投出了幾十個成功的案子，創造了幾百億上千億的財富，這些財富都跟他無關，歸公司所有。

    鄭曉麗在紫微星國際工作期間，在工作的過程里領悟到了從目的流量到意外流量的產品邏輯……這當然也是公司的產權，周不器可以大大方方的把這樣的產權據為己有。

    很多大公司都是這樣搞的。

    很多大老板，在外界都有著璀璨的形象，就好像他無所不能似的，實際上大部分的成果都歸功于他背后的公司。

    他花錢養起來的團隊，本來就該為他服務。

    理所應當。

    只不過有些人在這個過程里就很臭不要臉，最典型的就是喬布斯。

    在創造了iphone之后，外界把喬布斯捧上了神壇。

    可實際上，這是蘋果一個龐大的團隊的共同結晶。

    喬布斯總是會很殘酷的把手下的功勞給蠻橫的奪回來，變成自己的成績。

    比如，蘋果的home鍵。

    蘋果的產品，主要都是由首席設計師喬納森·伊夫來設計的。按照喬布斯的要求，在設計home鍵的時候，伊夫拿出來了七八個方案，并說出了每種方案的設計理由，讓他來挑選。

    有的是圓形方案，有的是方形，有的是橢圓形，有的是半圓半方型，有的是黑色，有的是白色……

    喬布斯看過以后，就把伊夫就臭罵了一頓。

    說他設計的這些都是垃圾。

    讓他回去再改！

    喬納森·伊夫早就習慣了這種殘酷無情的工作環境，只能是回去跟團隊一起，去設計更多的方案。

    卻沒想到，過了兩天，喬布斯興致勃勃的把伊夫找了過來，說是他已經想出來了一個絕妙的點子，可以用在home鍵上，保準成功！喬納森·伊夫當然也很高興，就去看喬布斯提出來的這個點子。

    一看之后，差點就氣吐血。

    喬布斯想出來的這個絕妙點子，不就是自己兩天前提交給他的圓形設計方案嘛，連設計理由都一模一樣！

    當時被喬布斯罵了個狗血噴頭。

    回過頭來，這就變成他自己的創意，成了他自己的絕妙點子了。

    喬布斯總喜歡標榜自己是最優秀的設計師、最出色的產品經理，要想團隊證明這一點，他就總得拿出一些屬于自己的設計和靈巧構思才行，就沒少干這種巧取豪奪的事。

    而喬納森·伊夫之所以會成為喬布斯最倚仗的左膀右臂，很多時候就是他的忍耐力很強，能夠接受這樣的不公平對待，能在這樣的工作環境下堅持下去。
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