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    知名的人工智能科學(xué)家安德魯·吳不出意外的加入了山姆·奧特曼的團(tuán)隊(duì)。

    離開谷歌，加入紫微星國際。

    這樣的頂級(jí)人才跳槽，的確應(yīng)該打一聲招呼，可問題是安德魯·吳本來就要加入百度了。紫微星國際這邊不是從谷歌挖的墻角，而是從百度挖的墻角。

    拉里·佩奇這樣的質(zhì)問就多少?zèng)]有道理。

    周不器沒好氣的說：「馬斯克挖了你多少人了？要兇你就找馬斯克兇去！就算我不出手，人家也要加入百度了，你想想你自己這邊到底出了什么事！」

    拉里·佩奇就很煩躁的說：「全世界的自動(dòng)駕駛團(tuán)隊(duì)那么多，為什么都盯著谷歌來挖人！」

    周不器好笑道：「就像我們國家的一句諺語，"槍打出頭鳥"。你這是做的太好了，能不被大家惦記嗎？有了最先進(jìn)的技術(shù)，就一定得慎重，否則很容易就團(tuán)隊(duì)四分五裂了。」

    「有什么好辦法？」

    拉里·佩奇虛心的向他請(qǐng)教。

    周不器道：「兩個(gè)辦法，第一，保密。最核心的技術(shù)要秘而不發(fā)，不被外界所知，暗中偷偷的搞研發(fā)。別人不知道，當(dāng)然就沒法挖人了。」

    「這可不是谷歌。」

    拉里·佩奇對(duì)這樣的一個(gè)策略非常反對(duì)。

    谷歌之所以是谷歌，是今天全世界技術(shù)人才最向往的地方，就是因?yàn)楣雀璧拈_放性，帶有著一些理想主義的色彩。

    科學(xué)家們?cè)诠雀璧闹卮蠊ぷ鞒晒徊糠挚梢蚤_源，可以分享給全世界。

    如果是關(guān)系到谷歌核心競爭力的科技成果，可能不會(huì)開源，但相關(guān)的基礎(chǔ)論文也可以在期刊上發(fā)表出來，讓全世界的同行們來學(xué)習(xí)。

    谷歌在這方面一向反對(duì)保密。

    這還真不僅僅谷歌有格局、有胸襟，作風(fēng)大氣能引領(lǐng)行業(yè)。

    還有更重要的原因，就是對(duì)頂級(jí)人才的吸引力。

    那些最頂級(jí)的技術(shù)大神們，根本都不缺錢，隨便加入一家公司都是幾百萬美元、上千萬美元的薪資。

    在滿足了財(cái)富上的需求之后，就要求名了。

    「富貴不還鄉(xiāng)，如錦衣夜行。」

    這就是保密的缺點(diǎn)。

    要是他們辛苦做出來的重大科技成果，要秘而不發(fā)不被全世界知道，就很難去滿足個(gè)人的自我成就。

    所以，谷歌和過去的很多科技巨頭的作風(fēng)完全不同。

    別的科技公司，都是研究出來了一些核心科技后，恨不得都里三層外三層的保護(hù)起來，生怕被外界發(fā)現(xiàn)。谷歌則不一樣，不管是大成果還是小成績，做出來之后都喜歡大肆宣揚(yáng)。
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