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    向書文打開了話匣子，就說開了，“從去哪網離職后，我每天都會投遞幾十份簡歷，一天至少會跑兩三場的面試。媽媽打來電話，我還不敢跟她說，只能說工作很順利，手里的錢都夠。”

    周不器點了點頭，“你這個情況的確比較特殊。”

    他其實知道，外包人員和正式人員的整體水平會有很大的差距，大部分的外包人員，要么是年紀比較大了，要么是學歷很差，導致自身的“潛力”很低。

    所以對互聯網大廠來說，就不喜歡招這一類的人。

    反正都是招人，為什么不招潛力股？

    公司提供了機會、培養了人才，當然是培養更優秀的好苗子，才更符合公司的長期價值。

    向書文的學歷沒問題，南開大學是頂級名校。

    差就差在她在校招進入去哪網以后，干了半年就辭職了。

    這會被hr打上“職場性格差”、“不穩定”的標簽，哪怕你很優秀、水平很高，也沒有hr會冒這種風險。

    外包公司就不一樣了。

    外包公司都不太正規，很多甚至連勞動合同都沒有，只在乎短期利益、而不在意長期價值。只要你有用，就可以入職。入職了以后，一旦發現你不合適，可以果斷的給你辭退掉，也不會有任何的補償。

    以至于外包公司已經成了“洪水猛獸”一般的存在，除非萬不得已，實在找不到工作了，否則沒人會去外包公司。

    向書文道：“找工作找了將近一個月，我手里的錢都快花沒了，我就決定加入鐘鳴科技這家外包公司了。工資降了3k，還沒有了房補、餐食的福利。加入了外包公司后，我覺得我的生活都發生了巨大的變化?！?

    周不器道：“在首都生活，每個月七千塊錢的工資，很難攢下錢吧？”

    “錢是一方面?！毕驎囊бё齑?，眼睛就有些發紅，“其實最主要的是心理因素，我是個外包人員了。不管是以前的同事、同學，感覺在平時溝通的時候，都會在不經意間形成巨大的壓力。他們都是大廠里的正式員工，我只是一個外包員工。”

    周不器感同身受。

    她是南開大學畢業的?。?

    可以說是天之驕子！
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