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    周不器有點生氣，“不就是錢嘛，就算零食、飲品和食堂全都免費向外包員工開放，那又怎么樣？又能增加多少成本？”

    賀陽沉聲道：“成本會很大?！?

    周不器問：“有多大？”

    “幾個億都算是少的?！辟R陽對此加以補充，“紫微星現在只是剛剛在嘗試跟外包公司合作，總部這邊目前有1200名為外包人員，全國大概也就2000名，只有正式員工的十分之一。不過按照我們的計劃，三年之后，外包員工的數量要和正式員工達到1:1。華為有20萬員工，十幾萬都是外包，這是常規比例。”

    周不器嘆了口氣，“老賀，你不覺得這樣有愧嗎？”

    賀陽道：“這也是沒辦法的事，這是常態，覆蓋了各行各業。最大的那幾家外包公司，都有幾萬名員工，都已經做成了上市公司?！?

    “嗬！喝人血的上市公司！”

    周不器就很看不起這種人力外包的生意。

    那些人力外包的公司，就是招來之后，把人送到類似紫微星這樣的合作公司去。如果紫微星為每個員工支付的成本是16k，那么外包公司支付給外包人員的薪資是8k，算上一部分的稅費、社保和保險支出，總成本達到14k，最后外包公司就可以靠著一個人頭，每個月賺2千塊。

    1萬個人，一個月就能賺2千萬。

    一年就是2個多億了。

    就真的能做成上市公司了。

    這種生意，真是讓人心底發涼。

    紫微星國際也有外包業務，會跟印度、東南亞、非洲那邊合作，但那是業務的外包。

    紫微星這邊的可不一樣，這是人力的外包，更可惡的還是駐場外包！

    要讓外包人員來到紫微星，讓他們跟正式員工一起工作，還要區別對待……省錢是省錢了，可這是一種極其落后、野蠻、傲慢的做派，是在鉆法律空子。

    硅谷這邊想都別想。

    誰敢這么搞，誰敢明目張膽的玩職場歧視，罰幾十億都算輕了。

    賀陽咳了咳嗓子，說道：“也不能這么說，外包公司在某些方面，的確是填補了行業的空白，有很大的存在價值。人力資源管理是一個很復雜的工程，使用外包團隊，就可以把人力成本直接化為經營成本，可以極大的提升管理效率?！?

    周不器搖搖頭，“我不認為這是理由，很多大公司，幾萬人十幾萬人，難道就不做管理了？最優秀的人，才能做最好的管理。全國最優秀的人都在我們公司里了，尤其校招的時候，什么bat、中華酷聯，他們誰能搶得過我們？首都的這些高校，都是我們后花園！難道我們對人力資源的管理，會比外包公司差？”

    賀陽道：“賬可不是這么算的，外包公司的人力資源管理可以更靈活。紫微星只是一家公司，外包公司對接的卻是十幾家合作伙伴。很多時候，外包員工可以比正式員工有更多的就業機會?！?
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