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    決議定下來了，要做這個紫微星人力管理的子公司。

    雖然是子公司，可任務很重。

    可以預見的是等到了五年之后，子公司的員工總數很可能會超過總部的員工數。畢竟隨著互聯網技術的普及，以及互聯網應用都開始由0-1轉變為由1-100的過程里了，需要應用到的前沿新技術就會越來越少。

    更多的時候，都是在固有的框架里做一些大量的重復性的事。

    比如產品的「小規模快速迭代」，比如產品的前端更新、后端的維護，比如數據的處理、算法的測試等等……很多技術都會越來越下沉，在早些年需要由高級人才才能完成的任務，發展幾年下去以后，技術含量就會大大的降低，就會淪為一些重復性的勞動力工作。

    這其實就有點危險。

    因為創新就是破壞，穩定就意味著平庸。

    只有最優秀最勇敢最有膽魄的人，才敢走創新這條路。

    穩定就不一樣了，甚至為了保持穩定，很多時候都要排斥那些有創新精神的刺頭，來保持當下結構的「成熟」和「穩定」。

    就比如在美國，最有創新精神的人，都去創業了，要么也都是去華爾街、硅谷、好萊塢這些地方混了。只有那些在商界里混不出名堂，能力平庸的人才會去從政，這其實就是「穩定」的后果。

    如果一個大商人當美國總統會怎么樣？

    那就麻煩大了。

    能在商界里打拼，在那種血雨腥風的競爭中拼殺出來的大老板，每一個都是「刺頭」，都有著很強的創新精神。而創新，就意味著破壞，就會覺得現存的這些制度哪哪都是謬誤，就想去改。

    改的好不好另說，但是一定要改！

    商人的世界里，改變不一定能活下去，不改就一定會死。

    這就跟政壇的穩定邏輯不太一樣了。

    所以一個人如果太優秀，太有能力，太有創新精神，就千萬別去當什么公務員。這種人從政，運氣好了可以在一個邊緣崗位享受度假式的工作，運氣差了被委派重任了，很容易就會出大事。

    用互聯網現下的邏輯來說，就是那些做外包的適合去從政，那些真正為企業擔責承壓做創新搞業績的能力卓越的正式員工，真要是去從政了就一定會很痛苦。

    因為兩者的邏輯不一樣。

    一個是創新，是求變求發展，面向的是最激烈的商場競爭；一個是穩定，要保持現有的體系框架不生亂，一個國家都只能有一個政府機構，這是個壟斷組織。
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