第(3/3)頁

    “爸要說的是，從中央現在的政策精神來看，領導干部選拔提拔很注重有基層工作經驗的，你一畢業就分在省計委，然后又到省委，基本上沒有接觸過區縣一級的基層工作，照理說女性干部在這方面要放得寬一些，不過我倒是覺得如果能夠找準機會下去鍛煉一兩年，趁著沈書記還在省里，日后你要回省里也要容易許多，……”

    孫立誠一邊說一邊也在觀察自己女兒的神色變化，“你跟著沈書記也才三年時間吧？要說也不長，但是我感覺沈書記很喜歡你，很欣賞你，如果她真的替你打算，我估計也會有這方面的一些考慮，……”

    父親的話讓孫妍微微意動。

    雖然沈建紅平時的確沒有說過什么，但孫妍也還是感覺得到對方對自己的愛護和信任，這毋庸置疑。

    沈建紅是分管黨群工作的副書記，平時接觸的比較多的還是組工、宣傳這一條線，作為她的秘書，孫妍自然也清楚中央對干部選拔任用的一些條件上的細微變化。

    從最早提出的干部選拔要“德才兼備，又紅又專”轉變為“干部四化，德才兼備”，“德才兼備”這一條永遠適用，而干部“四化”就是指的“革命化、年輕化、知識化、專業化”。

    孫妍自認為自己在這“四化”中都是沒有什么問題的，但是后續中央政策在落實過程中隨著中心工作的變化，也提出干部選拔要重點選拔那些懂經濟工作，有基層工作經驗，會群眾工作的干部。

    這三條就比較具體化了，懂經濟工作孫妍自認為自己在發計委工作幾年，算是內行，但是后兩條，基層工作經驗和會群眾工作，其實都是指的是要有區縣工作的經歷。

    這雖然不能說是一個硬杠子，但是確實成為了組織部門在選拔干部時候的一個比較重視的要素，所以很大程度上在同樣條件下，有基層工作經歷，或者說在基層工作表現優異的，就更符合當前的選拔導向。

    也就是說如果自己希望未來在選拔任用過程中更硬氣，更具說服力，那么下基層恐怕就是一個繞不過去的坎兒，哪怕是時間未必要多長，但是一兩年時間的工作經歷恐怕是最好要具備的。

    見女兒沒有再說話，孫立誠知道自己女兒應該是被自己這番話有觸動了，他想了一想才道：“小妍，以沙正陽為例吧，他現在都成了火箭干部，但如果他不是有原來在銀臺，后來在宛州開發區和真陽縣的工作經歷，我覺得恐怕他也不可能在幾年之內就實現連跳，可能組織上也就是覺得他基層工作經驗豐富，加之可能也的確表現出色，才考慮他的吧？”

    孫妍沒想到自己父親居然在自己面前提起了沙正陽，想起前兩天沈建紅在自己面前所說的那些，她忍不住心里一酸，低垂下頭，好一陣后才抬起頭來，竭力控制住自己情緒，“爸，你大概還不知道吧？今天省委常委會議程中有一項干部動議，其中就有正陽，嗯，他可能要擔任漢都市委常委、市委秘書長。”

    孫立誠身體一顫，手中漂亮的工藝玻璃水壺落地，跌得粉碎！


    第(3/3)頁