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    沒有太長的等待，僅僅是亞冠決賽后的第三天，11月15日上午九時，玉柴集團第四季度的董事議事會議，便在總部大樓的會議室里召開了；

    各部門負責人都出席了會議，能容納三十人的會議室也是座無虛席的狀態(tài)。

    一番客套的流程走下來后，很快便進入了會議的主題。

    首先討論的第一個議題，果然就是對俱樂部兩千多萬獎金的覬覦，白匯俊冷笑過后，輕蔑的搖了搖頭。

    以往集團收益好的時候，各部門的員工收入都頗為豐厚，俱樂部也沒有過多的獎金收入，自然不會有人惦記他們。

    今年的情況卻非比尋常，不僅俱樂部拿到了亞洲冠軍，高額的獎金收入也早早就通過媒體的報道，讓每一個人都一清二楚；

    而受到世界金融危機的影響，各部門的生產(chǎn)都非常不景氣，也直接造成了效益的下滑，員工的收入大為減少，大家的怨言也很多；

    這樣的情況之下，大家的眼光都集中到了俱樂部這里，再加上不斷盛傳的“球員10萬、教練員8萬、工作人員5萬”獎金謠言，已經(jīng)到了嚴重影響員工積極性的地步。

    中國就是這樣一個社會，不患寡而患不均，都沒錢或都一樣的時候，一般不會有太大問題；

    一旦有人得到更多的蛋糕，其余的人就開始想不通了，也就是所謂的“紅眼病發(fā)作”。

    那些突然開始嫉妒俱樂部高收入的人，卻不愿意去想，早些年球隊處于低谷的時候，球隊成員除了工資以外，并沒有其他收入；

    而那些嫉妒的人，也正是當年那些領著高額獎金，卻嘲笑著球隊人員不知天高地厚的那一群人。

    風水輪流轉，想不到如今一調轉過來，這些得過好處的人，卻是跳得最兇的。

    白匯俊太明白這些人狹隘的想法，也不愿意去違背眾人的意愿；

    只是在最后發(fā)表意見的時候，簡單闡述了自己的看法而已：“球隊能有今天，離不開我們集團黨委的領導和廣大玉柴員工的支持。一年辛苦到頭，不就眼巴巴望著多領點年終獎好過年嗎？”
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