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    11    萌新沒人權

    “內個……我，我想說件事……”

    安迪顫巍巍的站起來，作為一個剛入職的新人，一個十九歲的外城區街頭小子，他被伍德主管這件事嚇壞了，對未來的恐懼加上自卑再加上不知道該不該說出來的忐忑——在前世的此時此刻，他就是這樣一個心情。

    “昨天中午，伍德主管讓我整理環區監控數據，他給了我讀取加密數據的來賓賬號……”

    會議室里一團亂，幾乎沒人注意到他‘弱弱的’說了那么兩句話。

    至于亂的原因……

    第一是羞愧。

    不要小瞧公司的團隊建設，員工一輩子都在這個體系里，一切都和公司綁在一起，興衰榮辱與共，90%的人，包括前世的安迪，是真的有公司榮譽感的，特勤部一直都有超然地位，出了這么大的事，真的臉上無光。

    第二是恐懼。

    大家都是搞情報的，公司里的那些彎彎繞繞再了解不過了。

    從羅塞副主管剛才的敘述來看，很簡單，上級已經不信任特勤部了，不授予特勤部環區加密數據的讀取權限，意味著特勤部是真的停擺了——不是因為公司的命令停擺，而是客觀上失去了工作能力。

    而后讓安保部接管工作，則潛藏著更可怕的事實：公司要讓安保部調查特勤部。

    海德拉這樣的大公司里，當然存在著部門之間的利益之爭，特勤與安保，管轄權高度重合，本來就是天生的死對頭，與其上面派人下來查，不如直接交給安保部。

    安保部肯定會‘秉公處理’的。

    不論最終的調查結果如何，可以肯定的是，這間會議室里會有至少一半的人被外調。

    外調分兩種，要么出去鍍金攢夠資歷回來升職，要么……你這輩子都別想回來了。

    外勤部不存在前一種外調，正常情況下人事變動永遠在本部門里。

    后一種外調真的和死差不多，調到荒土上的某個犄角旮旯里，每三年沒有人事變動就會自動貶職降薪，對于安迪這個剛入職的新人來說，三年后他就會變成P1臨時工，再過三年就被解聘，然后失去一切成為荒土流民，在饑餓與病痛中死去。

    所以在前世，他剛聽羅塞副主管說完情況后，真的如墜冰窟。

    “我……我剛才發現，我的子賬號權限，好像還可以用……”

    小聲的話語被淹沒在聒噪的議論中，然后在某一個瞬間，羅塞副主管的目光突然投到安迪身上。

    “你說什么？”

    “我說……”

    “都他媽給我閉嘴！”

    羅塞副主管一聲大喝，然后定定的看著安迪：

    “安迪，你能把剛才說的再說一遍嗎？”
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