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    春節過后，寧北縣的經濟規劃開始全面啟動。對這個經濟建設的總體方案，寧北縣委班子成員一致通過，而且都灌注了十分的熱情。不管怎么說，如果方案實施順利，寧北縣的經濟真的有望在短期內開始騰飛，對每一個班子成員的好處都是不言而喻的。

    這個時候，誰也不會再去關注彭少雄此前與柳俊在常委會上的“不對路”，更不會去計較柳俊的“囂張跋扈”。人家彭縣長都沒意見，什么時候輪到你有意見了

    別咸吃蘿卜淡艸心了。

    其實如此“結局”，正面影響遠多于負面影響。私底下，柳俊得了“全才型領導”的評價。這年輕人不簡單，既有官場手段，又精通經濟建設，簡直就是柳晉才的翻版，果然是將門出虎子。而彭少雄，卻被一些干部稱為“虛懷若谷”。縣長就是縣長，眼界見識和胸襟都是高人一等，只要是正確的意見，都能采納，倒也很好地沖淡了彭少雄才到寧北縣的時候，給干部們留下的“好斗”形象。

    一個喜歡“斗爭”的領導，總是令人心懷畏懼的，不敢太過靠近。

    寧北縣經濟騰飛的重頭戲是組建新型的煤炭公司，統一整合全縣的煤炭資源。這個煤炭公司，按照彭少雄的提議，取名為“寧北縣興盛煤炭能源公司”，正科級架子，直屬縣政斧管轄，讀力于縣煤炭局之外。原本彭少雄的意思，是要搞成副處級，畢竟這個煤炭公司太重要了，全縣的經濟騰飛，希望都寄托在煤炭公司上頭，規格高一點也情有可原。

    而且話語權重了，實際工作中就能減少許多阻礙。

    不然的話，什么雞毛蒜皮的小事都要彭少雄這個縣長親自出馬去協調，也不是長久之計。

    不過這個提議在白楊那里沒有通過。

    白楊說道：“先看看吧，運作一段時間，如果效益良好，再提升格的事。那時也好說話。”

    彭少雄便不堅持。

    蓋因他也覺得白楊的意見頗有道理，八字都還沒一撇，就把規格定得這么高，也不大好。再說上了副處架子，核準權和異動權都到了市里，把人提拔上去容易，萬一用人不當，再要調整又要費一番周折了。

    先穩一穩再說是正確的。

    煤炭公司的總體構架是提出來了，領袖說：大政方針決定之后，干部問題就是關鍵。

    這個煤炭公司的掌舵人選，立即就成了各方爭奪的焦點。

    誰都看得出即將成立的興盛煤炭能源公司對縣里今后經濟建設的重要姓，做了煤炭公司的經理，那就等于是彭縣長面前的紅人，掌握著全縣一多半的經濟命脈。只要做出一定成績，上副處也只是等閑之事。

    在這個人選的選拔方面，彭少雄具有很大的話語權。

    終歸經濟建設是縣長主抓的，用誰做煤炭公司的首任經理，交由他去選定，很是合理。

    現在彭少雄對白楊和柳俊的態度，基本上趨于全面合作。他是聰明人，清楚白楊和柳俊不是池中之物，寧北縣對于這兩位衙內來說，就是一個跳板，絕不會在寧北縣終老。彭少雄如果還是采取“堅決斗爭”的態度，殊為不智。就是他彭少雄，也沒打算一輩子窩在寧北縣。

    大家都要向上，這就有了合作的誠意和基礎。

    因此這個煤炭公司經理的人選，彭少雄主動來找柳俊商議。

    開完例行的常委會，彭少雄沒有急著回縣政斧辦公樓，而是與柳俊走在了一起。其他常委就知道彭縣長有事情要和柳書記商議，很自覺地保持了一定距離。

    “柳書記有空嗎”
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