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    “秦先生慧眼如炬，不過除了頂尖人才之外，其他崗位我們的人員都能勝任。”

    寧正道也不尷尬，反而繼續笑容可掬地向秦林介紹著他們公司的優勢。

    “經我們之手介紹的員工，口碑都是極好的，而且有一點我們比其他公司強，我們的傭金要比那些大公司低得多。”

    “而且，我們可以保證，秦先生如果不是需要那種頂尖管理人才或者技術人才的話，其他人才，絕不比任何大公司推薦的差！”

    這些年，獵頭公司的傭金慣例就是其所介紹的人才首年薪水的三分之一。

    別以為這個傭金很高，實際上，說句難聽的話，覺得高的公司，基本上都是獵頭公司看不上的！

    仔細想想就知道，你介紹一百個年薪十萬的人，跟介紹一個年薪一千萬的人，獵頭公司的傭金都是三百萬，那到底哪個更容易？

    這不是在開玩笑，獵頭公司本來就是吃大戶的，越是大的公司，越看不上小生意。這才給了像寧正道這樣的小公司生存的空間！

    不過后來倒是出現了另一種方式，叫做“打包”。

    咳咳，反正就是那個意思，批量介紹，也是這種模式的出現，導致小的獵頭公司紛紛倒閉，然后愈發墮落地變成了中介公司。

    不過現在嘛，至少寧正道還能有滋有味地過個三五年。

    秦林心中有些嘀咕，他可沒忘自己還肩負著尋找人才的重任，哪怕因為mp3生產八字兩撇都沒有，技術性人才可以暫時忽略，但是管理型人才是真的需要招募了。

    昨晚方濤那邊還特意打了個電話給他，再三要求秦林給他添幾個副手。

    現在就連蠢萌小姐姐趙小尹同學都由經理助理升職成為了臨近縣城的地區經理，手上掌管著五家門店的生殺大權。

    當初那位領到最高獎金的齊潔，也升任了本縣的經理，就是為了替方濤分擔壓力，可惜依舊人手不足。

    所以對于管理型人才，秦林真的很缺。

    問題是，這種連中層管理都算不上的人才，他怎么可能在寧正道這里找？

    不說寧正道到底有沒有這么多基礎管理，光是一個費用秦林都承擔不起。

    港島的工資水平是內地能比得上的？
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