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    “那好，既然這樣，你就帶著他們兩個吧。”陸建國對七小毛道。

    “多謝掌柜的。”三人又謝了陸建國一遍。

    但陸建國卻對著二人道：“你們兩個用不著謝我，叫你們留下來的人是七小毛，我只是看在他的份上才將你們留下的。”

    二人眼神激動地望向七小毛。

    “時候不早了，干完活早些帶他們回去休息吧。”

    “是，掌柜的。”

    陸建國說完話便轉身離開了。

    他為什么要這樣做？明明一開始他就計劃好了把王大壯和程增柱二人留下來，可他卻故意說了這樣一番話。

    因為他意識到，七小毛自身還不具備領導能力。

    他做事全憑義氣，和一腔熱血，處理問題沒有長遠的考量，也沒有規劃。

    如果他一開始就輕易的答應王、程二人留下來的請求，那么二人一定會覺得自己招人的條件太簡單了，他們很可能就會不那么珍惜這次的機會。

    就算兩個人要感謝，第一個感謝的人不是七小毛，而是他陸建國。

    所以他著重強調，自己是完全看在七小毛的份上才收留二人的。

    目的是為了加強七小毛的自身的權威。

    讓二人明確知道，七小毛是做出很大犧牲才能讓二人留下，他甘愿把自己的工錢分出去。

    這樣，二人感激的人才會是七小毛，而不是陸建國自己。

    除此之外，他還在三人原本的兄弟情義上設置了一道從屬關系，管理者和被管理者的關系。

    因為在經營管理方面，如果領導者太過義氣用事，很容易管理不好自己的下屬。

    “大家是好兄弟，你卻要求我做這種事？你還當不當我是好兄弟？”

    在管理方面，這種情況是不可避免的。

    陸建國知道，萬一七小毛遇到這種情況，他一定處理不好，所以他才要在他們之間增添一道從屬關系，目的也是為了保護他們三人間的友誼。

    陸建國的用心良苦，恐怕沒什么人會知道。

    但他真的很想把七小毛培養成一個優秀的人才。

    果不其然，當天晚上發生了一見陸建國很不希望看見的事情。

    他們又打架了。
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