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    夏瀟湘稍一接觸就非常喜歡他們，特地從中招了十個班，一共600人，作為組織部的基層工作人員。

    與秦落霜不同，夏瀟湘特別偏愛女性，她的部下全是年輕的女性，而秦落霜的部下基本都是男的。

    組織部很快恢復了正常運轉，各路官員和工作人員首先感受到是：

    除了上級官員之外，又有人開始管他們了，他們工作的績效被檢查被質問，他們所辦的事情有人回查。

    忽然又有人來講政治紀律，提醒他們那些事情能做，那些事情不能做。

    這讓一大群官員感激得痛哭流涕，不論是之前的林文，還是后來的秦落霜，都沒有和他們講道理的習慣。

    他們總是忽然一下蹦出來，把他們抓住，該下獄的下獄，該槍斃的槍斃，連一點緩沖都沒有。

    而政治建設的本質，就是拯救。

    人性是經不起考驗的，所以需要制度約束。

    有了約束，干部就有了顧慮，很多時候就能懸崖勒馬，既避免了損失，也挽救了自己。

    所以，它本質是拯救，性格是溫柔。

    而不像林文和秦落霜一樣，上來就打打殺殺，冷酷到連句話都沒有，只用死亡和監牢恐嚇他們。

    這就是制度的優越性。

    等到再過一段時間后，夏瀟湘就將逐漸補齊長山郡各部門中的空缺，調整各地職位的不合理之處，并完善獎懲制度。

    獎懲制度是一個組織正常運轉的必備，縱觀歷史，任何一個蒸蒸日上的、即將成功的組織內，書上都會寫有賞罰公平這四個字評語。

    賞罰是次要，核心在于公平。

    否則拼命干活的和渾水摸魚的一個待遇，短期還沒什么變化，長期以往就必將導致組織的渙散。

    而更高級官員的任免，她會在考察之后寫一份參考建議，遞交給林文，由郡長本人來決定。

    所以，工作還是很繁重的，但對夏瀟湘來說不是問題，要知道天空之歌可是一度有80萬人。

    這80萬人都是組織成員呢。

    組織最后的崩潰是經濟問題，并不是她的原因。

    畢竟，再好的口號，也不能當飯吃。

    但夏瀟湘有點郁悶，這段時間她一直都找不到那位神秘的林郡長，也不知道哪去了。

    又不好意思去問秦落霜，那會顯得她很沒用。

    連男人都玩丟了，還勾引啥啊？

    雖說如此，但這段時間的日子卻有一種久違的舒心感，每當她們在一起討論工作、討論制度、討論夢想時，就有一種夢回激情燃燒歲月的感覺。

    看到這個長山郡為那么多生活困難的人找到了希望，為那么多人提供了庇護之所和溫暖之火，她們兩人心中那因組織崩潰、正義失格而造成的絕望和傷痕都會消融一些。

    而看到長山郡越發地走向正軌、越發的強大、越發的有容納更多人的能力的時候，她們心中都有一種難以言喻的感覺。

    夏瀟湘甚至心想：“下次找他去遞交重要干部的參考建議時，一定要讓他嘗嘗甜蜜的滋味。”

    “我可以稍稍把尺度降低一點，多給他一點福利，就當是慰勞他幸苦的工作好啦。”

    又想：“長山郡如果一直這樣向好，只要他不變成云知星那鳥樣，我就一直給他發福利。”

    “哼，感謝我吧，這可是帝國愛情女神的憐憫。”


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