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    一進門，就感覺暖氣撲面，財政處自從有了財政權之后就換了辦公室。

    現在它的辦公室是整個郡政廳最大的，有三百多平，但里面擺了至少二百個工位，平均一個工位只有1.5平，擁擠得過道都只能側著身走。

    每個工位上都堆滿了資料，到處都是紙質文件。

    幾個大暖爐擺在墻角，正在不斷向外散發熱力，幾個人還在不斷挪動調整暖爐的位置，看上去似乎是剛剛安裝的。

    在這茫茫人海和書海之中，林文一眼就看到了向他狂奔而來的老謝，他肥胖的身體在各個縫隙間穿插，靈活得像一個奇行種。

    當老謝沖破重重阻礙來到他身邊一瞬間，林文抬手止住了他的話。

    “我問你，你們是怎么加班的？”

    老謝一愣，趕忙按捺住喜色，說：“不多不多，每天也就加班12個小時，我們吃苦耐勞……”

    林文嚴厲地望著他：“剛才的三個女生是怎么回事？”

    老謝一愣：“她們身體虛弱，剛開暖氣可能有點不適應吧，已經送到醫院去了，說真的，她們的身子板還不夠硬，必須像我一樣硬朗才能更好地為林郡長服……”

    “你閉嘴！”

    林文打斷了他的話。

    他再晚來一分鐘，那三個女生就沒救了。

    損失了一份善緣助力不說，搞不好還有惡緣。

    但是，林文也知道，這并不是老謝的錯，這是制度的問題。

    是歷史的局限性。

    這個世界還沒有感受過人民的力量。

    好！

    那我就先行把無數鮮血染紅的制度搬到這里來！

    把這個世界的文明程度，向前拉一大步。

    林文說：“從現在開始，任何部門的基層員工每個月的加班額度不得超過36個小時，加班工資按原工資的150%計算。超過36個小時還要加班，向我申請。”

    老謝一下楞住了：“這，這是為什么呀林郡長？我這不是好好的嗎？財政處這么繁重的工作，我……”

    林文淡淡地說：“用加班來掩蓋無能，是最差的領導?！?

    “頂尖的領導，是能提升團隊效率的領導?！?

    “他能使他的員工在8個小時內完成繁重的工作，然后開開心心地回家養精蓄銳，以備第二天能用更高效的狀態來上班，形成良性循環。”

    “無能的領導，只會加班和扣錢來折磨員工，強迫他們用無限長的時間和超低的效率來完成工作。”

    “然后第二天員工以更低的效率來上班，被迫進行更長的加班，形成惡性循環?！?

    “你明白了嗎？”

    老謝面目呆滯，鼻孔張得比嘴巴都大了。

    在帝國的傳統官場認知中，能讓部門加班，加長班，還不花錢的人，就是好上司，好領導，好官員，就是他能力的體現，因為這證明了他對該部門的掌控力。

    老謝一直瘋狂加班而不發加班費，就是想無聲地向林郡長證明他的能力。

    沒想到在林郡長口中，他引以為傲的能力反倒成了無能的表現了。

    他一時還是不能接受世界觀被顛覆的結果：“可，可這……”

    林文掃了他一眼：“不換思想，就換人?！?

    老謝一下子蔫了，他不斷地摳著他的禿頂，顯得惶恐不安。

    當然，林文也知道，短時間內想要扭轉他多年形成的觀念也很難，而且財政處確實事務繁重。

    他想了想，說：“你可以招人或找組織部借調人手來分攤壓力，不要只會加班?！?
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