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    東方傳媒集團和何佐芝、鄧肇堅、羅文慧三人簽訂了新的股權協議之后，立馬從東方傳媒集團內部組織了商業電臺的新管理團隊。

    得力于公司長期執行的人才儲備計劃，組織一個電臺的管理團隊還是輕而易舉。

    李德宏，原東方報社發行部經理，被高管們推薦為電臺的臺長；

    薛牧，原東方通訊社的編輯，被大家推薦為電臺總編；

    其他管理人員若干，這樣當天就組成了一個九人組的管理團隊；

    效率之高，讓人不得不佩服吳光耀一貫的人才戰略方針。

    而且，從這一點上來說，優秀的人才是會被大家公認的；

    當然吳光耀對于李德宏、薛牧的能力也有一定的了解。

    東方傳媒直接任命了臺長和總編，原本電臺的職位的人自然只能轉為副職。

    而且因為東方傳媒集團本身就是做內容的，管理一個小小的電視臺完全屬于內行，沒有一點的跨行成分。

    東方傳媒集團這邊準備好了，而港島商業電臺那邊有點雞飛狗跳，要不是何佐芝等三人親自壓陣，可能已經亂了陣腳。

    “何老板，你怎么能不聲不響的賣掉電臺，雖然我們大家沒有股份，但是當初跟著你們可是義無反顧，也是被你的雄心勃勃所折服。如今可倒好，你賣了電臺的股份，我們反而成為了多余之人。”原臺長張遠此時憤怒了，帶著一批管理層向前老板何佐芝抗議道。

    何佐芝如今簽了股份轉讓協議，已經沒有了退路，再加上何佐芝對東方傳媒集團有種信任感，那就是東方傳媒接受商業電臺之后，電臺一定會更加有發展前途。

    “張臺長，東方傳媒集團在電臺內容領域，擁有無可匹敵的資源；同時，廣告資源也是豐富務必。我想電臺交給他們，會有一個更加前途的未來。張臺長請放心，東方傳媒集團接手電臺之后，對原來的管理并不會進行棄用，如果大家肯靜心下來輔佐東方傳媒，待遇絕不會降低，反而大家靠上了一顆大樹，而且這顆大樹是參天大樹。”

    就在一眾人沸沸湯湯的時候，吳光耀親自壓陣，帶領管理團隊來到港島商業電臺辦公點。

    雙方的人馬擠在一個辦公大廳里，就準備開始會議；

    沒辦法，商業電臺連個像樣的辦公點都租不起。

    “我只說兩點：第一，從今天開始所有管理層和職工福利立即上調15%。第二，有能力的人在什么崗位都可以發光，如果你們覺得自己的能力比新上任的管理層好，那么請踏踏實實的靜心下來證明自己，未來東方傳媒集團就是你們的更好升職渠道。”
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