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    港島有個摳門老板，一直是被人津津樂道，那就是華懋地產的老板王德輝夫婦；

    聽說王德輝夫婦每年給員工發月餅，是把一個月餅分成四分，然后每個員工只能分到月餅的四分之一；

    不要以為這個月餅很大（當初吳光耀聽到的時候，以為月餅有臉這么大。），其實就是正常的月餅（不連手指的巴掌大小）；

    如果最后還有剩下的月餅，王德輝夫婦就會帶回家自己當飯吃。

    如此節儉摳門的大富翁，到最后被綁匪弄的生死不明，可惜！

    賀遠章說道：“老板給個標準，讓我們有個頭緒！”

    吳光耀想了想，才開口說道：“今年效益不錯，按照兩個月工資的規模發吧！”

    辦公室的一眾高管全部愣住了，然后很快都是內心狂喜，面上裝作冷靜；

    畢竟，這群高管也是打工人！

    “老板，這么多支出，要不要和匯豐銀行講一下！”賀遠章小心詢問道。

    “講一下，但是他們沒有說不的權利！”吳光耀直接決定的說道。

    看似匯豐是環球集團的股東，其實環球集團是吳光耀一人說了算，權利集中在吳光耀手中。

    匯豐享受的是分紅，不參與任何內部管理。

    同樣，匯豐銀行也是實行的這種制度，匯豐銀行股權分散，而且這些股東的權利很小，權利全部集中在大班手中。

    當然，任命大班的時候，這些股東倒是權利很大。

    接著，吳光耀說道：“年終獎制度，我打算引入我所有公司；職員每年的年終獎額度根據公司效益，在一個月工資到兩個月工資之間。同時，從今年開始，每年要評選出優秀員工、優秀管理；優秀員工和管理的年終獎，可達三個月到四個月工資。”

    聽完吳光耀的話，大家消化了一會！

    高珂說道：“在港島，就沒有再像老板這樣大方的老板了！”

    吳光耀擺擺手，說道：“年終獎制度，不僅僅是一個福利，它也是我們留住人才的一個手段。”

    環球航運有海員7000多人，其他職員3000多人，共計職員10000多人；

    如果按照吳光耀的年終獎制度，起碼要多支出3000萬港幣以上。

    不過看似一下支出很多，作為資本家的吳光耀，怎么可能過分的大方呢？

    原來，吳光耀知道，港島接下來的人工工資開始大量上漲；

    而吳光耀有意把職員的工資，控制在同行的1.1倍左右，其余的部分以年終獎模式來分發。

    這樣一來二去中，吳光耀以最小的代價，獲得了最大的效果。

    職員們會感覺，每月的工資是在上漲，而且自己還多了一筆年終獎；

    那么這些人，就不會輕易提出辭職，環球集團也留下了大批老員工。

    當然，吳光耀雖然這樣做，有點是在計算；

    但不管怎么說，自己旗下公司的待遇，比港島其他公司好，這是一個事實。


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