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    馬克·貝尼奧夫先生，今年已經(jīng)40多歲了，哪怕是在沒有選擇離開甲骨文公司獨(dú)自創(chuàng)業(yè)之前，他也算是站在硅谷前列的人生贏家。

    作為甲骨文公司的高級(jí)副總裁，享受著最頂級(jí)的薪資待遇和股票分紅，拉里·埃里森先生為人雖說(shuō)賤了點(diǎn)，但是對(duì)自己公司員工們還算不錯(cuò)，因?yàn)榧坠俏墓镜臉I(yè)績(jī)連年上漲，除了互聯(lián)網(wǎng)泡沫崩塌那年沒有提高工資，其他年份一般都會(huì)將員工的工資往上加一些。

    都說(shuō)愛之深恨之切，埃里森先生對(duì)馬克挺不錯(cuò)，寄予了厚望，兩人之間的關(guān)系更像是朋友，也正是因?yàn)檫@樣，當(dāng)初馬克·貝尼奧夫選擇從甲骨文公司離開，他才會(huì)那么生氣。

    出現(xiàn)此類的情況倒也正常。

    因?yàn)槟呐率亲畛晒Φ穆殬I(yè)經(jīng)理人，已經(jīng)拿到公司股權(quán)的那種，在別人眼中依然還是為老板們打工，不少有野心的高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人，往往會(huì)在積累到足夠的人脈和金錢之后，選擇離開公司獨(dú)自創(chuàng)業(yè)，這主要是因?yàn)椴粷M足。

    繼續(xù)留在公司上班，一眼就能看到未來(lái)，工作、日常生活、賺錢、失去大把的私人時(shí)間……能賺到錢沒錯(cuò)，可別想太自由，與其被董事會(huì)成員和一幫大股東們管著，哪里有自己創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板舒服。

    和馬克的做法差不多，同樣也有許多人將蘇木的那些公司當(dāng)做跳板，去賭更加成功的未來(lái)。

    近些年來(lái)陸陸續(xù)續(xù)有不少當(dāng)初跟他一起創(chuàng)業(yè)的老員工們離開了，未來(lái)會(huì)怎么樣很難說(shuō)，也許還不如留下來(lái)賺得多，那是他們自己的選擇。

    蘇木無(wú)法干預(yù)，不過(guò)最后真正能夠獲得成功的人肯定會(huì)是少數(shù)，自從六七十年代以來(lái)，硅谷涌現(xiàn)出一波又一波創(chuàng)業(yè)者，能夠?qū)⒐咀龃蟮牟痪椭皇沁@么些人。

    其他人暫且不談，他相當(dāng)看好馬克·貝尼奧夫先生選擇的創(chuàng)業(yè)方向，為眾多公司客戶關(guān)系管理軟件，只要公司發(fā)展方向不出錯(cuò)，將來(lái)多半很有市場(chǎng)前景。

    其實(shí)蘇木手底下的Galaxy集團(tuán)早已自己鼓搗出一款客戶關(guān)系管理系統(tǒng)，被他稱之為“用戶數(shù)據(jù)檔案”，但卻從沒想過(guò)利用它來(lái)做生意，要不然哪里還有賽富時(shí)公司創(chuàng)業(yè)的份。
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