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    蘇木公司的慶?；顒舆€算順利，不少公司員工開開心心帶著禮品回去了。

    沒得到禮物的那些人也只能怪自己運氣不好，而不能說老板不慷慨，花了上千萬美元作為員工福利，他在硅谷各位老板中是出了名的大方，有些部門年底能拿到相當于半年工資的高額獎金！

    高收益的同時，失業風險也高，如果誰跟不上公司節奏，很容易就會因為掉隊而被離職，這是個人能力問題，當老板的自然是怎么對自己有利怎么來。

    員工付出努力，公司支付給他們報酬，如果覺得報酬配不上自己的努力，完全可以選擇離職，既然沒有離職，則默認為付出努力后換取到的回報很合理。

    這樣一來，當員工無法勝任工作，被要求離職也是合理的，企業從來都不是做慈善的地方。養的閑人多了，效率很快就會下去，而在競爭激烈的硅谷，效率低意味著失敗、高支出、競爭力減弱、企業文化糟糕等等。

    蘇木那套被人們稱為“狼性商業”的積分淘汰制考核方式，已經被不少公司照搬了過去，強迫讓員工們繼續努力，避免產生“找到工作后就沒事了”之類的懶惰思維。

    能在他公司里待五年以上的算是行業精英，十年以上的更是超級精英，尤其是那幫管理層，經常接其他公司的offer接到手軟，人們普遍認為能在他手底下上班，能力肯定挺不錯，不行的那些都被淘汰了。

    企業規則早已經形成，雖說會讓少數員工感到疲累，可不得不承認這樣很鍛煉人，有些曾經陪蘇木打江山的元老級人物，都會利用下班時間去學習新技術，避免自己在公司內部掉隊。

    今天，這幫員工們開心了，蘇木則滿臉都是憂愁表情。

    他家被淹掉，以前引以為傲的客廳，如今變成了“水災重災區”，木地板泡了水，沙發、自己房間的窗、地毯等物品，也都被水池里沖進來的海水泡著，站在樓梯口時候能看見企鵝，也能看見魔鬼魚。

    瞧見這幕時候臉都黑了，對保鏢瑞恩說：“我絕對不會放過那幫家伙，絕對不會！連我睡覺的地方都沒了，甚至還把那幅我很喜歡的油畫，摘下來后卷成一團！”
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