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    從樓下上來，他又跑到交易室，

    今天的秦雨就正常許多，坐在自己的位置上轉頭瞟了他一眼，“有事？”

    陳陽咧嘴一笑，“沒事，就是過來看看。”

    “沒事就別過來，”秦雨又將頭轉了回去，眼睛盯著五臺顯示器上時刻變化的k線圖，同時說道，“這種復雜的操作不是你這種菜鳥能玩得轉的，還是出去歇著吧，否則虧掉你幾個億，可別怪我！”

    陳陽當即從善如流，“好嘞，您忙。”

    趕緊將頭縮了回來，順手把門關上。

    嘁，有本事了不起啊！

    于是，某人便癟著嘴巴回了辦公室。

    “唉，好無聊啊……”

    又輸了一局的陳陽將鼠標一扔，百無聊賴地靠在椅背上，默默地思考一個問題，

    為什么別的老板都忙得要死，到了自己這里卻閑得要死？

    想干活兒，

    可是，沒活兒干。

    技術上的東西他不懂，管理上的架子已經搭好，權責已經劃分清晰，所有部門按照既定程序就能正常運轉，

    就連過程監管也有各個公司的業務伙伴負責，出了問題有考核問責制度，他做的績效方案可不是只用來發獎金的，

    當然，獎金他舍得發，所有人都清楚自己的工作目標是什么，做到了能拿多少錢，一個個嗷嗷叫，偷懶耍滑完全沒有，哪里還會出問題，

    實在不行還有創未來的協調機制，各個資源調配迅速直接，再加上有黃珊居中統籌，基本上沒有解決不了的問題，

    需要他干嘛？

    他過去貿然插手只會添亂！

    為什么很多公司的運轉效率不高？

    以陳陽做過多家公司的經驗來看，至少有一半的責任在老板身上！

    最直接的就是不放權，買把掃帚都要老板審批，老板不忙才怪，

    而下面的人得不到實戰的機會，自然也就沒有進步成長空間，公司不發展還好，一旦業務擴大，老員工就很容易跟不上節奏了，

    其他還有什么分工不合理，薪酬規劃不明晰，工作計劃假大空，執行過程無人管，出了問題無追責，立了大功給小獎，立了小功畫個餅，等等等等一大堆，

    這些鍋哪個不該老板背？！

    當然，老板的心思也能理解，公司和錢是自己的，交到別人手里肯定有點，嗯，是非常不放心，

    可是你不放心，人家就不會跟你交心，就這樣還想把公司做大？

    您自己變超人去吧！

    所以，現在陳陽是不用變超人，可也太閑了吧。

    某人自戀地摸了把腦袋，“唉，都怪自己太優秀啊！”

    可是他忘了，如果不是來錢太快太容易，資本市場上還有大把的鈔票等著他，他敢隨隨便便把這么大的公司交給那些剛入職的職業經理人去管嗎？

    雖然財務和人事都在自己手上捏著，但那也是全權管理的職業經理人啊。

    嗯，這是個沒有答案的疑問，
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