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    對于陳陽的反應，黃珊還真有點驚訝，“真給啊？”

    陳陽往后面一靠，雙臂打開搭在扶手上，沒好氣地說道，“當然真給，我說的話什么時候沒兌現過？！”

    難道陳老板還不夠大方嗎，竟然還問這種話。

    黃珊眼珠轉了一下，嘴角咧開，“那，你打算拿出多少比例的股份，投入期權池？”

    期權池是科技公司吸引高級人才最常見的做法，尤其是創業公司，有的設立期權池的時候，甚至最高拿出百分之二十的比例，

    一般來說則是在百分之十左右，比如將嗖狗從嗖虎獨立出來的時候，陳陽就和老張敲定，拿出百分之十的股份放入期權池，其中的一半專門授予小川同學，

    但最低也不會低于百分之五，否則那也太小氣了些，恐怕人才吸引不到，反而會將人才氣走，

    而且期權池也不是一成不變，它會隨著融資進展而稀釋比例，但里面的總股權卻會一直擴大，以不斷吸引新的人才。

    不過，陳陽不打算這么干，

    只見他靠在沙發上，看著黃珊笑道，“你覺得呢？”

    黃珊眉頭微微皺起，這時才真正開始認真考慮這個問題，

    片刻后，她思索著說道，“大麥已經過了創業階段，早已不是什么創業公司，用硅谷式的動態期權池，可能不太適用，而且你也沒有將大麥開放融資并上市的打算，

    我的想法是，可以參考已經上市的公司，設立獎勵性期權，用期權獎勵來代替獎金，這樣反而是最合適的。”

    陳陽啪地一聲打了個響指，笑道，“你跟我想到一塊兒去了，不設期權池，不限定股權比例，

    人才進來之后，按照他們的貢獻度，直接給他們發放一定數額的股份，當然，他們不要股份也可以，那就直接領獎金，

    退出機制也要提前定好，如果人才離職，他手中的股份只能由公司回購，并作為備用股份，用作下一階段獎勵，

    這類股份只有分紅權，沒有管理權，公司的管理只與職位掛鉤，不與股權掛鉤，

    另外，包括黃教授，生產柴總、張總，營銷中心高經理他們，也都要考慮到，咱們不能有了新人忘舊人，

    不光是高層，以后要逐步往中基層下移，甚至可以考慮全員持股。”

    至于花火他沒提，本來花火就沒什么東西，研發是大麥的，科技園是大麥的，花火的生產也是由大麥代工，這家公司還真是什么都沒有，就一個光牌子，
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