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    呼……

    黃珊吐出一口悶氣，鼓著嘴說道，“跟不上也要跟啊，尤其現在是年底，人特別難找，招聘部也只能說盡力而為，

    不過，從結果上來說，他們也確實是盡了力的，雖然高級人才沒幾個，但基礎人才和中層管理人員，他們還是基本完成了任務，

    等春節后吧，我想等那時候把人招足一點，同時質量方面也要提升上來，再分出去一部分人去相關公司，爭取不要讓眾創空間的管理資源脫節，也不要因為后勤拖累了公司業績，

    至于多招的人，反正明年海洙那邊的新園區就要開園，那里也需要用人，不會造成資源浪費?！?

    陳陽點點頭，“行，這個你把關就好，至于浪費不浪費的，說實話，做人才梯隊建設就沒有不浪費的情況，但想要做出好的效果，必要的投入就少不了，這個投入不僅僅是對培訓對招聘的投入，也是對公司管理資源的投入，

    我記得寶捷公司的人才管理有個模型，一個人才所能創造的價值，等于這個人的潛在能力，乘以企業資源，再乘以企業機遇，

    這個乘的因子就決定了，個人所能取得的成就，是由平臺所決定的，但起點，卻仍是個人，所有因素都同等重要吧?！?

    聽到這話，黃珊忍不住笑了笑，“我最喜歡的就是你這點，知道哪些地方可以省，哪些地方不能省，

    說實話，雖然我的工作壓力基本上都來自于你，可你也沒有給我任何的工作阻力，單憑這一點，你就可以競選全國好老板了！”

    陳陽眼睛一瞪，“只是全國嗎？”

    “行行行，全世界好吧！”

    黃珊敷衍地甩甩手，隨后說道，“哎，你說起這個，倒是讓我有了點想法，”

    陳陽眉頭輕挑，“什么？”

    黃珊兩條眉毛跳了跳，嘿嘿笑道，“嗯，就是那個韓琴雅，你覺得怎么樣？”

    陳陽兩眼一翻，“知道的明白你在說什么，不知道的還以為你在拉纖保媒，就不能說清楚點?！?

    頓了一下，整理好思路，他便說道，“你是想把她往哪個方向培養？”
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