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    曾經(jīng)陳陽以為，那些企業(yè)高管比自己強(qiáng)的，無非是技術(shù)能力和履歷，

    等他自己做了高管，哪怕只是一家小小的創(chuàng)業(yè)公司高管，才明白，所謂的能力和履歷確實很重要，但并不是最重要的東西，最重要的是，

    視野！

    更高的位置，能讓你看到更多更廣的東西，再通過自身能力去進(jìn)行更大范圍的資源配置，從而達(dá)到普通員工難以企及的成就，

    這才是高管真正的核心價值所在，

    而視野并不是你站到了那個位置，就可以看得到的，正如經(jīng)歷不等于經(jīng)驗，也許一個工作兩三年的人，對經(jīng)驗的積累要超過工作了十年的老員工一樣。

    沒有這個本事，就算做了高管，也不可能做出什么成績，最后要么變成老板的出氣筒，要么成為員工非議的中心，結(jié)局大概率是滾蛋，

    這就叫德不配位必有災(zāi)殃。

    所以你會看到不少高管看上去很清閑，一天到晚抽煙喝茶打屁聊天，但也許就在幾句玩笑話中，他們就已經(jīng)敲定了公司下一步的發(fā)展計劃，或者想到目前公司某個難題的解決方案，

    他們的價值在思想，而不是事務(wù)。

    相對于黃珊，她在兩家跨國金融機(jī)構(gòu)的工作經(jīng)歷，固然為她帶來豐富的工作經(jīng)驗，鍛煉了她超強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，

    但更重要的是，這兩家舉世聞名的金融機(jī)構(gòu)，給了她一個最頂級的平臺，同時也培養(yǎng)了她最廣闊的視野。

    所以陳陽一提這家新聯(lián)合汽車制造公司，她立刻就能將幾個因素串聯(lián)起來，并形成一個初步的方案。

    “據(jù)我所知，底特律三大汽車巨頭均在這次金融風(fēng)暴中都損失慘重，通用也不能幸免，如果我們肯花費(fèi)幾十萬美金的游說費(fèi)用，不難以最低的價格，從通用手中得到新聯(lián)合汽車公司的一半股份，

    至于豐田，他們的情況比通用或許好一點(diǎn)，但好得也有限，或許巴不得有這么一個人，能立刻從他們手中將這個工廠接收過去，

    總體下來，”

    黃珊幾乎不需要詳細(xì)計算，只是在腦海里過一遍，便說出一個數(shù)字，“我估計五千萬美金應(yīng)該夠了。”
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